東寶軟體與安徽財大人才培養計劃正式啟動!

2020-11-30 未來網

　　將實踐融入教學，讓理論變為實力。為促進深圳市東寶信息技術有限公司(以下簡稱「東寶軟體」)與安徽財經大學(以下簡稱「安徽財大」)的深度合作，在學子們紛紛返校再次開啟求學之旅的9月，安徽財大管理工程學院吳書記與魏副院長帶著幾位系主任，一行6人也來到了東寶軟體總部進行了實地考察與交流。

　　將合作真正落到實處、確保校企聯袂的人才培養計劃成功進行，讓企業在校園裡找到並培養最適合企業需求的好苗子，讓學生掌握並實踐職場技能，讓學校實現真正訓戰合一的教學夙願，實現真正打破企業「缺人」、學校教育與企業「脫節」的現狀，也正是這次校企雙方線下會面並深度交流的最終目的。

　　▲ 圖：東寶軟體與安徽財大代表團合影

　　為什麼要在校園裡找到並培養最適合企業需求的好苗子?

　　最適合企業的人才不一定是能力最強的人才，而是潛力最大的人才!這一直是東寶軟體董事長、東寶人才研究院院長劉棟材先生提倡的「不管過去管未來，不看資歷看潛力」的東寶模式理念。

　　▲ 圖：安徽財大代表團參觀東寶人才研究實驗室留影

　　理論足夠豐富，畢業卻只能做一些沒有技術含量和不重要的事務性工作，一直都是應屆畢業生就業的重大難題。這次東寶軟體與安徽財大的校企合作項目，就是要打破傳統育才方式，創建企業人才培養新模式，藉助數位化工具，為中國企業轉型發展開創一條「求生之路」。01

　　深度應用三力一度，精準篩選高潛學生 

　　在這次交流會中，針對「線上東寶班」的班級建設問題，不同於以往企業選才的方式，東寶軟體選擇了「先培訓、後選才」模式，充分利用DHG中的AI培訓機器人，結合三力一度模型和三學人才模型，通過培訓的淘汰方式，逐步篩選出具有高潛力的高校生，以「寬進嚴出」的人才篩選模式，最大力度地保障不錯失任何一個優質人才。

　　▲ 圖：東寶軟體與安徽財大代表團就合作深度交流

　　「三力一度」和「三學人才」模型是劉棟材先生18年來通過6500多家合作企業的數據分析，與一百多位人力資源專家交流探討而創立的潛力人才篩選標準，並把落地的標準結合AI工具植入到了DHG數位化人才治理系統中，從而真正實現了數位化精準培訓和篩選潛力人才。相信通過為期6個月的線上學習，東寶軟體一定能在安徽財大培養出大批量適合企業發展的優質人才。

　　實戰專家強勢加持，助力技能全面升級 

　　據東寶人才研究院王副院長介紹，東寶軟體不僅要向學校要人才，更要幫助學校培養人才。這次「線上東寶班」針對性培育的具有技術背景的實施顧問，畢業後至少可達到D2級的任職標準，且在此期間，學生無須額外承擔任何訓練費用。

　　▲ 圖：東寶軟體與安徽財大籤署校企合作實習基地協議

　　整個課程培訓過程中，人力資源專業課程由擁有幾十年經驗的國家一級人力資源管理師輔導，技術、項目交付等專業課程則由高級軟體工程師、PMP等實戰專家輔導。

　　課程特色為學訓結合、以訓為主，從實戰角度出發，反覆應用真實場景與實操訓練，在學期內保持完成200個訓練場景題、144個課時分三個階段、6個月組合學習，切實提升知識應用力。讓學生能夠在畢業前就提前掌握並實踐在崗位上的技能，在校跑贏90%的職場高薪競爭者!

　　03兩萬元獎學金資助，真正踐行以人為本 

　　此次「線上東寶班」的創建，不僅是要挖掘和培養更多適合企業發展的人才，東寶軟體更是踐行了以人為本的企業及辦學理念，特設立「東寶獎學金」，幫助品學兼優及家庭條件困難的學生。鼓勵學生全人發展以及切實幫助經濟困難學生，讓每一名學生都能在校園內快樂成長、順利完成學業，深切感受到國家、社會、學校對高校學生成長成才的關心，從而增強努力學習的信心、報效祖國的決心，樹立為民族復興而奮鬥的遠大理想。

　　▲ 圖：東寶軟體與安徽財大協議籤署留影

　　劉棟材先生在分享中說到：希望安徽財大的畢業生以此次獎學金的頒發為激勵，刻苦學習、努力工作，做一名符合企業發展需要的優秀員工!

　　底薪7500元/月起，畢業就能立拿高薪 

　　劉棟材先生在交流中表示：「這次與安徽財大的校企合作項目主要是培養項目交付工程師，培養期滿後，不僅可以獲得東寶頒發的技能評鑑證書，同時還能收到公司的直通offer，底薪7500元/月起，加上項目獎金，上萬元的報酬在東寶軟體很普遍......」

　　▲ 圖：校企合作實習基地授牌儀式留影

　　完成「線上東寶班」課程，並通過篩選的「潛力股」們，再進行體系化的學習便可直接上崗，其崗位勝任力甚至可以完勝多年經驗的老員工。通過數位化工具，就能完美實現高效、精準地篩選人才，培育人才。如此看來，東寶軟體用低成本收穫高匹配的年輕血液，再用高薪留住他們，怎麼算都是「賺到了」!

　　作為一家以「讓人力資源管理促進企業健康成長」為使命與責任的企業，在這次校企合作中，更是承載了為社會與企業不斷輸出適合發展需求的人才、完成企業與學校真正實現無縫對接的特殊使命。相信在東寶軟體的努力下，更多高校人才將為企業核心競爭力注入無限能量!

　　研究院院長介紹 

　　劉棟材，東寶軟體創始人，東寶人才研究院院長，人才研究實驗室首席專家。專注人才治理研究與軟體研發18年，主持研發DHG數位化人才治理系統，是「HR理論化研究+場景化應用+數位化落地」三者深度有機融合的開創者，在國內首次真正實現了企業人才戰略的升級;並以人才發展為核心，獨創了整套符合中國文化、中國人特質，並適應中國企業發展現狀的「中國式」人才治理體系—東寶模式，幫助企業快速複製人才，高效使用人才。

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