大千世界，無奇不有。你見過最奇怪的職業是什麼？小編聽過什麼口臭測試員，墓地售賣員，胳肢窩聞試員，狗糧試吃員，酒店試睡員，這些職業已經夠奇怪了了吧，可是還有更奇怪的職業！
今天小編就來給大家講個真實的「人不如狗」案例。最近遼寧瀋陽有一家神奇的企業，竟然開始招聘專職的「遛狗員」。按道理，遛個狗多容易，又不是調教狗，可是這家公司明確要求，要應聘這個職業，學歷得在本科及以上。要求這麼高，可是工資只有3000塊。
那這個所謂的「遛狗員」的具體工作內容是什麼呢？很簡單，每天早，中，晚各遛狗一次，保證狗狗不在家裡拉屎拉尿。說白了就是每天帶狗狗出去上三次廁所，可以說是十分輕鬆了。
這樣的招聘啟事很容易就吸引了大家的眼球，可是一個多月過去了，竟然沒有一個人來應聘。為什麼呢？因為發布這個招聘信息的老闆家裡面養了3條大型犬。因為平時工作忙，平時沒有時間，再加上有錢，所以就想找個專業的人來遛狗，可是真的就是這麼簡單嗎？
原來本科學歷以上是有玄機的，這位老闆竟然想找一個遛狗員的同時，還想讓人家當經理助理儲備人選，要是合適扥話，就一直留在身邊用。
找個助理竟然用這種方法，很多找工作的大學本科生表示，這也太不尊重人了，最重要的是，不尊重不說，工資還開得這麼少。雖然說現在本科生遍地都是，可是也不至於這麼用啊，專門遛狗不說，還要兼職打雜。
不知道各位讀者朋友會不會應聘這樣的崗位？小編認為其實這並不是個事，從人力資源的角度來看，這就是一個典型的招聘技巧。其實招聘啟事完全可以換個方法來寫的「招聘儲備經理助理，要求對小動物尤其是狗狗有愛心」，這樣一寫性質不就變了嗎！
大夥發現沒有，同樣的一件事，換種說法後就截然不同了。前面老闆表現的是遛狗為主，還要兼職幹別的。而後面則是一份正經工作，只是要求有愛心，充滿了人文情懷。換個角度去處理問題，視野一下就開闊起來了。
這就是文字的魅力，一些從事人力行政管理工作的人都善於使用這方面的技巧。所以大夥平時生活中一定要提高警惕，避免碰到類似的文字陷阱。凡事都要認真的想想，三思而後行。
對此你怎麼看呢？