有網友吐槽：自己是職場新人，入職一個月，沒有人帶，詢問同事相關工作事宜，同事愛搭不理的，導致自己的工作完成效果不佳，壓力很大，內心越來越抗拒上班，想辭職走人，不知該如何應對？
看了這個朋友的問題，其實還是很感慨，的確，學校很少會教入駐職場所需的經驗和規矩，而這些恰恰是職場新人最缺乏的東西。
初入職場，職場新人要有新人的覺悟，更要有新人應有的心態，還應該有新人的耐性和容忍度。只有掌握這些技巧，才能有效適應職場新人的身份，避免上面這位網友出現的問題。
第一，新人應有的心態——空杯心態。
說實話，既然是新人，就應該有新人的覺悟。實際上，作為職場新人，面對同事和領導，自己首先要有空杯心態。
所謂「空杯心態」就是要承認自己的不足、承認別人的優勢。作為新人，你在這個部門、在這個單位、在這個領域，就是一個空杯子，裡面沒有裝任何東西。你要通過努力，不斷讓你這個空杯子裝滿東西，這樣你才能在這個崗位站穩腳跟，求得一席之地。
對於職場新人來說，也許你過往的教育經歷、社會歷練都足夠優秀，但在這個新的工作崗位上，你必須要意識到到，自己只是一個空杯子。哪怕這個空杯子如此精緻、如此完美，但沒有裝水，作為杯子的功能就沒有發揮，就是一件一無是處的「物件」。
有了空杯心態，你才能心態平和不自傲，你才能敞開心胸勤學習。
要知道，在工作能力上，哪怕你是一支大號的杯子，但此時此刻終究還是空的，而你的同事哪怕只是一支小號的杯子，但此時此刻卻是滿的。
小杯子與大杯子，未來的成就當然是有差距。但在新人變老鳥的過程中，如果不想辦法主動把自己的杯子裝滿，那你這個空杯子再大，也抵不過一支能夠裝滿水的小杯子有用。
如果你具備「空杯心態」，遇到這種同事的時候，就不會焦躁、煩悶，因為你就是一個空杯子，別人就是一個滿杯子，所以，認識到自己的不足，認識到別人的比較優勢，面對同事的敷衍了事，你就會放空心態，欣然接受，而不會倍感壓力、心情鬱悶。
這就是職場新人應有的思想覺悟——空杯心態。
第二，新人應有的行動——積極主動
常言道：在這個世界上，別人幫你是情分，不幫你是本分，沒有什麼理所當然。
這句話在職場上更是貼切無比。實際上，新人入職，別的同事不幫你才是正常的表現，畢竟，同事之間都是有競爭關係、有利益糾葛，所謂「教會徒弟餓死師傅」的觀念，一向都是深入人心的。
因此，職場新人入職之後，碰到敷衍了事的同事，或者愛搭不理的同事，這樣的軟釘子都是再正常不過的事情。那我們該如何應對呢？
首先，我們要主動從領導那裡尋求助力。
作為新入職員工，主動找領導溝通交流，尋求領導的幫助，是你作為職場新人最應該做好的一件事。
首先，你可以找到領導，希望領導安排一位「師傅」帶帶你，這個要求對於領導來說，並不過分，所以，主動找領導要師傅，一方面可以通過領導的口，明確一下師傅的職責，避免你的師傅不上心，造成你的工作無法有效開展；另一方面，也可以體現你的主動性，表達出你的職業態度。
其次，假如明確了的師傅在帶你的過程中，還是不給力，那直接在工作實操上求助領導也是一種策略和方法。
要知道，同事的不耐煩和敷衍行事，大概率是因為你與同事的競爭關係和利益關係而導致的，而作為領導而言，他已經站在更高的位置，所以，不會像同事那樣對你有忌憚之心。同時，你在工作上積極主動尋求幫助的態度，也可以在領導面前掙得較好表現。這實際上也是在為你的職業發展打基礎。
當然，這裡要注意掌握節奏、分寸和尺度。領導忙碌的時候不要打攪，領導煩憂的時候不要打攪，同時，不要吐槽同事的敷衍了事，這樣只會讓你與同事的關係更趨惡化，要策略性地提出自己的疑問，尋求領導的幫助。
例如，你可以向領導反饋，說同事簡單幫你解答了一些問題，但你可能理解不夠，還是想跟更專業、更厲害的討教相關的工作細節和知識，這樣一方面顧忌了同事的臉面，另一方面也順帶拍了怕馬屁，一舉兩得。
其次，我們要主動優化調整與同事的相處之道。
如前所述，新人到崗之後，確實會遇到部分同事的打壓。遇到這種情況，我們要想方設法改變同事的態度，拉近彼此的距離，解除對方不必要的敵意。
一是要說好話、靠恭維。人天生都喜歡聽好聽的話、讚美的話，在與同事相處的過程中，你可以多說好話、多恭維對方來淡化彼此的陌生感，爭取拉近彼此的距離。
二是要多容忍、控情緒。就像前面說的，作為新人，秉持空杯心態，個人的情緒就比較容易掌控。哪怕對方的言辭有不到位的地方，也不要輕易動怒和撕破臉皮，只要控制好情緒，才能讓你與同事的關係不至於變得更僵更壞。
三是要有策略、有動作。平日裡可以給「師傅」帶點奶茶飲料或小零食，討好一下對方，藉機拉近彼此的距離，同時，時不時請「師傅」吃吃飯、喝喝酒，酒桌上溝通感情更為容易。只要表達出善意和主動，你的同事大概率會改變態度的。
四是要不怕丟面子，不怕碰釘子。職場新人與「師傅」的關係，都是從陌生逐步走向熟悉，從不和諧逐步走向和諧的，所以，在入職之初和同事相處，不要怕丟面子，更不要怕軟釘子，臉皮厚一點，態度謙虛一點，一切都會慢慢趨於和諧。
第三，新人應避免的行為——消極逃避
在職場實踐中，新人遇到問題，切忌採取消極逃避的策略來應對。
首先，消極逃避無助於解決問題。職場新人，沒有人帶，或者帶的人不負責任，就會導致你在工作崗位上裹足不前，專業的工作經驗和有效的工作信息，還是比較缺乏。作為職場人，我們必須要以解決問題為目標，而不是遇到困難就迴避，消極逃避無助於解決問題，只會讓你更加被動。
其次，消極逃避會加重你的壓力和負擔。消極逃避看似繞開了問題，實則問題依舊存在，例如，你缺乏的工作經驗依然缺乏，你急需的工作信息資料依然沒有。在這種情況之下，你有肩負工作任務，無法完成，自然心中也會越來越慌亂，壓力和負擔就越來越重，你的情緒也會越來越差。
再次，消極逃避會重創你的工作表現。職場新人入職後的工作表現，直接決定了後續的職業發展是否順暢，有能力的職場新人，表現突出，自然會獲得領導賞識並將委以重任，而平庸的職場新人，則會給領導留下難以磨滅的負面印象。如果我們因為遇到問題就逃避躲閃，最終問題無法解決，工作結果一定也是不如人意，這就會給你的工作表現大打折扣，自然就會影響你未來的職業發展。
實際上，當我們遇到不配合的同事，或者不盡責的師傅時，如果心中只有愁煩，甚至萌生辭職的想法，那就算到了下一家單位，但還是可能會遇到這樣的同事，你又該怎麼辦呢？
職場人，必須清楚，我們不能期望外界的人和事總能與你的期望相符合，實際上，在職場打拼，我們要通過改變調整自己的行為模式去適應環境和社會。這才是尋到出路的唯一方法。
結語
職場新人，要有新人的覺悟，要有新人的態度，更要有新人的行動。遇到問題不可怕，可怕的是逃避問題。
常言道：只要思想不滑坡，辦法總比困難多。所以，多學點職場的基本規則，多學點應對職場複雜環境的策略，對於職場新人尤其重要。
加油吧，只要積極一些、主動一些，謙卑一些，職場新人也會快速成長起來的！
——END——
我是雷哥，500強企業資深職場人士，一個擅長職場關係分析、具有豐富職場經驗的職場老鳥。歡迎關注我的百家號【雷哥職場匯】，助你職場提升，事半功倍！
（圖片來源網絡，侵權聯繫刪除）