2016年8月7日，由大啟學堂等企業贊助的「2016年中國(杭州)個體崛起時代的價值創造––––CEO與HRD跨界人力資源論壇「在杭州夢想小鎮成功舉辦。論壇聚集了300餘名企業的CEO與HRD共同探討當前人力資源和個體崛起的熱點問題。
會議一開始，浙江省人民政府參事、浙江省人力資源服務協會會長袁中偉先生做了致辭，並對跨界打劫與HR轉型提升闡述了自己的見解。袁廳指出：自2012年網際網路時代興起以來，我們的行業發生了深刻變革，如何在網際網路+的時代裡，順應時代潮流，探索個人轉型，充分讓個體實現價值創造，是我們可以共同探討的問題。
論壇上半場是大咖分享環節。首先，16年來始終在創業的自由職業者分享了自己的職業經歷。他指出：未來，中國99%的公司和集體都將消失，各種垂直的平臺將產生，大量的自由職業將興起。與此同時，中國社會的組織結構將從「公司+員工」，變成「平臺+個人」。每個人都將有衝破傳統枷鎖的束縛，獲得重生的機會，關鍵就看你是否激發了個人潛在的能量。自由，不是不用打卡，不用考核，不用坐班，隨心所欲，而是不斷提升自己的價值，遊刃有餘而不逾矩。
接下來，論壇又為我們分享了「個體價值崛起下的管理和組織創新」。針對HR個體價值塑造的實踐，我們推斷出：人力資源行業的春天來了。網際網路+為個體價值崛起帶來了四大助力：去包裝化、去中介化、去理論化、去門檻化。依靠相關平臺，HR可以將自身某方面的價值創造達到最大化，重新定義HR價值。
此外，論壇還針對眾多CEO關注的「合伙人機制」等做了交流。
論壇下半場是根據話題分小組討論。本次一共設有8個固定話題和一個現場生成問題即時討論組，分別是：人力資源價值創造之道——BAT人談人力資源價值創造、跨界：管理思維vs創業思維——CHO對話創業CEO、人才共享模式探索——招聘共享平臺熱潮的現實思考、合伙人的激勵機制——與CEO聊關於合伙人制的那些坑、培訓學習平臺的人力資源價值提升異同——個體崛起下的培訓學習平臺模式、人力資源外包如何創造人力資源價值——協同下的組織創新、人力資源新趨勢論壇——我看人力資源新趨勢、如何打造每個企業的HRD超級網紅代言人——HRD的個體崛起之路。大會中，CEO與HRD進行了思想的碰撞，大家專注、投入的參加了討論，並都輸出了良好的成果，加深了對各版塊知識的理解。
大啟學堂CEO祝登甲先生也受邀參加了本次論壇，作為有著華為10餘年人力資源從業經驗的資深高級人力資源管理師，祝登甲先生表示此行收穫頗豐：第一是看到了現場眾多企業紛紛探索人力資源外包模式，尋求更加專業、高效的人力資源服務，深感責任重大。他坐鎮的大啟學堂專注為企業搭建網絡大學，旗下的大啟Q-OST人才高效開發與培訓系統專注為企業提供人才開發與培訓解決方案，以有效提升培訓效果，大幅提高開發效率，成倍降低人才培訓與開發成本並縮短時間，減輕HR工作量。祝登甲先生希望大啟學堂能夠更加針對市場需求，幫助企業解決人才與發展問題。第二是對「平臺+個人」的模式理解得更加深刻了。大啟學堂將運用社群、網際網路平臺思維，讓HR以及員工的個人價值能夠得到最大限度的發揮。
在人力資源行業的變革期，大啟學堂適應時代潮流，不斷追求卓越產品。近年來，得到了浙江省經濟信息委員會、浙江大學CCE等機構的廣泛認可並展開了一系列合作。所有的成功都是時代的成功，我們唯一不能抗拒的就是我們頭頂的天空和我們所處的這個時代！大啟學堂將和廣大企業共同奮鬥，不負我們所處的時代和頭上的星空。