近日，中國科學院合肥物質科學研究院超90人離職，而這些離職人員全部來自於研究院下屬的核能安全技術研究所，事件一出，引發社會廣泛關注。
7月17日，中科院黨組研究決定成立專項工作組，7月19日，工作組已抵達中科院合肥物質科學研究院開展調查工作。
知情人士透露，刺激大家離職的主要原因可能有兩個，一個是核所所長吳宜燦，另一個9則是自5月起就開始發起的院內改革。
核所官網顯示，吳宜燦是核能安全技術研究所所長，負責研究所戰略規劃工作。2019年11月22日，中國科學院正式公布2019年院士增選結果，吳宜燦研究員當選為中國科學院院士。
知情人士透露，吳宜燦的管理風格非常強勢，他在職時，核所裡有兩種文化，&34;與&34;。
所謂&34;，即每個月所裡會統計每個人的加班情況，即使沒有事做，也要熬到九十點才能下班。
此外，吳宜燦喜歡打排球，核所裡有固定的排球比賽，即使所員不喜歡打排球，但是依然不能拒絕，&34;
每年花2月準備元旦晚會，必須歌頌領導
據悉，每年核所都要舉行元旦晚會，一位已離職的研究員表示，&34;&34;&34;&34;&34;&34;&34;&34;&34;
該研究員表示，在臨近元旦那兩個月，所裡的研究員幾乎所有的時間精力都要花在準備節目上。
&34;，每到元旦，各個部門都花很多精力去準備這件事情，根本無暇科研。
該研究員表示，&34;他強調，近幾年核所離職比例一直很高，離職原因多為受不了所內的文化氛圍。
5月院內改革引大矛盾
5月開始發起的院內改革是另一部分人離職的原因。
2020年5月6日，合肥院召開職能處室和支撐部門負責人宣布會。會上，院長劉建國宣布將推出一系列改革措施。其中，改革措施中的&34;，引發了所與院的矛盾。
&34;，這相當於架空了各所所長的財政權力，將&34;。
當這500萬用完以後，其他課題需院裡同意，&34;
此外，改革還取消了三級課題，&34;
500萬的經費審批逼&34;走，取消三級課題又阻止&34;來，院內矛盾一觸即發。