由「中科院合肥研究院」90名研究人員離職引發的思考之一

最近，中科院合肥研究院多名科研人員「出走」，引發社會廣泛關注。目前我國高校與科研機構在蓬勃發展的同時, 也伴隨著人力資源的頻繁流動。科研人員一定範圍內的流動是有助於科研機構的更新換血, 但過度的人力資源流動，就會給組織帶來極大的成本風險。

那麼，科研規律與科研機構成本間是怎樣的關係呢

科研規律是學術研究過程中的本質聯繫和必然趨勢, 是科研工作者必須遵循的客觀法則。科學研究不可急功近利, 它雖然有階段性但更是一個持續的過程。因此, 科研機構管理者要研究科研人員的需求和工作規律, 保證科研隊伍的連貫與穩定。某一階段, 大規模離職, 顯然是違背科研規律的。

科研人員不管在科研產品生產流程中處於哪一個環節, 只要產生離職傾向並付諸行動都會對科研成果的質量產生負面的影響。科研管理流程的連續性與科研人員的離職顯然存在矛盾。在任科研人員的離職，往往意味著其積累的經驗和擁有的成果要重新組合，組合的結果一方面是優化,一方面是產生一定的自然轉換損耗。當科研機構的研究成果不能滿足市場需求時, 科研成果就會沒有市場銷路, 市場的反饋就會影響到科研機構的人員的數量和質量。如此惡性循環, 科研機構的聲譽和品牌都會受到影響, 對科研機構的長遠發展都顯然不利。