叮咚快評｜中科院90多名科研人員辭職，改革動了誰的奶酪？

2020-07-17 南方plus客戶端

文|丁建庭

近日，中科院合肥物質科學研究院上了熱搜。

有媒體報導中科院合肥物質科學研究院下屬的核能安全技術研究所「90餘名科研人員辭職離職」，合肥研究院指責媒體「部分誇大事實」，強調這是「正常的人員流動」。

叮咚快評｜中科院90多名科研人員辭職，改革動了誰的奶酪？

真的「正常」嗎？

在一個200多人的研究所，今年已經有近百名博士集體辭職，而且是事業編制不要，福利房也不要。怎麼看，怎麼不正常。

合肥研究院的「正常說」，簡直是睜眼說瞎話，有點侮辱大眾智商了。

90多人集體辭職，真正原因是什麼？

待遇低？如果說少數人因為錢少離職，還讓人相信，但一下子近百人辭職，就有點不合常理了。

不受尊重？難道就因為院方「強制」為核安全所更換保安，那只能說明這90多人是玻璃心。事實上，更換保安對一線科研人員影響並不大。

叮咚快評｜中科院90多名科研人員辭職，改革動了誰的奶酪？

更換保安，充其量只是一個導火索，深層次應該是院所之間矛盾，而且矛盾很深。所以可以看到，院方要「強制」執行，要30多名特警介入更換保安的衝突中，要「按照黨紀黨規在內部整頓」。

而引發院所矛盾的，應該是合肥研究院正在推進的改革。

今年6月份，網上就有關於「如何評價中科院合肥物質科學研究院的改革舉措」的討論。多位匿名用戶表示新任院領導一上來就「大刀闊斧改革」，「扣項目經費20%，所長只有10萬元的項目經費支出審批權」，等等。

改革必然涉及利益調整，一些人難免不適應。

就拿院所權力分配來說，如果院方太集權，有可能影響下面研究所的積極性和活力；但如果太放權，則可能形成不聽指揮的「獨立王國」。

合肥研究院的改革，究竟指向哪個方向，目前不得而知，有人說阻礙科研發展，也有人說對一線科研人員並無影響，「甚至減輕了科研之外的繁雜事務」。

但不管怎樣改，留住人才、用好人才都是最重要的。

【作者】 丁建庭

叮咚快評

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