中科院作為國家最高級別、最權威的科研學術機構，卻發生了技術人員集體出走的事件，真是令人匪夷所思。
這件事反映的不是社會問題，而是我國科研大環境的問題。
技術人員大面積辭職，「換保安」只是導火索
近日，中科院合肥物質科學研究院核能所的90多名技術人員集體辭職引發轟動，但該所對外卻聲稱離職是「正常的人員流動」，這些員工是主動離職的。
據核能所網頁介紹，該所最高峰時有500多人，但近些年人員不斷流失，近期在僅有200多人的情況下，走失了近一半的人員。這麼大面積的人員流動顯然不正常，也不知後面的科研工作應該如何正常開展？
目前，不但中科院已經派出了調查組，連國務院也已進駐調查，可見事情一定不是之前說的「換保安」引發的安全問題那麼簡單。
員工出走的代價並不低
核能所此番出走的員工多為博士學歷，上學時好多都是中科大的本碩博，按理說應該對中科院感情頗深才對。然而在這些科研人員三四十歲的年紀，多數已經結婚生子，拖家帶口，卻仍然執意要放棄寶貴的事業編制，放棄難得的福利分房，放棄月薪10000多元的高工資，這看起來相當需要勇氣。
原本工作穩定、收入高、做的又是自己喜歡的科研工作，這本應是人生美事，可是為什麼還要冒險出走呢？他們離職後還能找到與之相當或者更好的去處嗎？
離職原因猜想
90多名技術人員「冒險」集體辭職，我猜測可能主要有以下2方面原因：
1、待遇問題
核能所原本只是一個實驗室，人員編制並不多，後來擴張成為一個研究所。科研收入主要靠大項目，但國家級大項目並不是那麼多，也並不容易申請到，因此收入下降導致核能所人員不斷流失，從高峰時的500多人流失到近期的200多人就是最好的證明。
員工不是學生，收入減少，難道自己讀了那麼多年書，現在搞科研是為了情懷？
2、院內管理問題
合肥物質科學研究生院2019年底新上任了一位院長，到任後進行了大刀闊斧的改革，引起了院裡部分老領導和員工的不滿。而且，似乎這位院長的口碑並不好，網上對其差評很多。
中科院合肥核能所集體辭職事件留給我們的思考
1、管理比科研更難。
科研工作，只要給了科研人員足夠的項目、相關設備儀器，以及穩定的編制和合理的收入，讓科研人員能夠踏實地工作，足矣。
然而，管理工作遠比科研工作複雜得多。畢竟，有人的地方就有江湖，就會存在管理思想的衝突，就會有利益分配的問題。
從本事件來看，領導層與基層科研人員之間有著深刻的矛盾，可以說到了不可調和的地步。
2、留住人才比培養人才更難。
我們的高考、考研等升學制度，就是在層層選拔人才，學子們想要通過自身努力來獲得知識，走進更高一級別的頂尖高校、科研院所深造，成為國家需要的人才，實現自己的理想，迎來富足的人生。
人才的培養，既需要教育資源的投入，也離不開個人自己的努力，這是相對容易實現的。然而，等人才培養到一定階段，他的心裡便不僅僅有學術和科研，他看到了社會是物慾橫流，他也要養家餬口，他想要把自己多年的付出轉化為更多的收入以實現人生價值。這時，留住人才便成了一個課題。
結束語
希望此事件能儘快查明真相，並以此為契機大力優化改善我國的科研大環境，讓懂管理的人來加強科研管理，讓科研人員能夠安心做好學術研究，為我國的科技進步形成強大的合力。