2020年4月27日，江西臨川市教育局發布《關於對艾松梅等70名同志解除聘用關係的批覆》，批覆通報稱臨川三中、五中、臨川一小等鄉鎮中小學70名教師被解除聘用。
另據其他媒體報導，臨川70名教師被集體解聘的原因是集體辭職。從70名教師的辭職申請書中的內容顯示，可以看出老師辭職的幾點原因：
1、夫妻兩地分居或者在外地安家創業； 2、收入低； 3、個人原因； 4、長期疏於教學； 5、隨夫到外省發展； 6、照顧家庭和小孩以及身體欠佳等原因。
教師集體辭職的事件引起網友們的廣泛關注。網友們關注的焦點在於，70名教師是被辭退還是主動辭職？據網上網友們的發帖內容來看，網友們還是傾向於是教師集體辭職。
臨川70名教師集體辭職的風波還沒散去，近日又爆出中科院合肥研究所90餘名在編在崗的博士又集體辭職的消息。
據媒體消息稱，90餘名在編博士集體辭職的原因是因為不滿研究所不尊重他們，更換安保和門禁等制度才憤而辭職。
但是，網友們認為背後隱情不會這麼簡單。有網友推測，90餘名在編博士集體辭職的原因不是不滿保安和更換門禁而是研究所新的領導改革管理制度，院長把很多研究院裁員，或者工資待遇低等原因而辭職。
中科院合肥研究所是什麼來頭？
中科院是中國中國科學院的簡稱，具有很高權威性的國家級的科學研究單位，在全國發達的區地設立分院，中科院合肥研究所只是其中的一個下級研究所，能進入國家級研究所基本都是該領域的優秀人才。
很多人聯想到建國後很多比如錢學森等留美優秀科學家人才一窮二白的新中國，艱苦奮鬥為中國科學事業打下堅實的基礎，但是現在年輕的博士研究員他們卻集體辭職，是不是沒有奉獻精神了？
我想事情並沒有那麼簡單，有人認為唯一的解釋就是單位的有些決策，損害了科研人員的利益，使他們無法安心工作，這才使得他們憤而集體辭職。
非官方消息來源，單位換了新領導，進行內部機構改革，一些部門的負責人被換上了新領導從原單位帶過來的自己人。
假如真是如此，這位新領導的所作所為，不僅傷害了廣大科研人員的工作積極性，更是損害了我們國家科研事業的發展。
此外，不僅研究單位如此，很多學校也是如此，在提拔中層時都是找自己的人或者是找聽話的來當，而不是找能幹的人來當，也許中科院合肥研究所90餘名在編博士研究員集體辭職背後隱情就是研究院新的負責人在「洗牌」引起利益衝突而引起。