近期，中科院合肥物質科學研究院多名科研人員集體辭職，其中大部分是博士畢業。辭職的90名科研人員均為中科院合肥研究院核能安全技術研究所（以下簡稱「核所」）職工。核所所在的合肥研究院曾創造出「人造小太陽」等研究成果。
據了解，本次事件的導火索據說是因為院方強制為核所更換了保安，導致院方與研究所發生衝突，6月15日保安交接時幾十個科研人員衝過來說不尊重他們，沒有事先詢求他們的意見，甚至爆發了言語衝突，最後晚上11點30名特警趕來才結束。一名疑似核所職工的用戶在知乎上寫道：「院方不在任何提前溝通情況下拆門禁，還有不少保安巡邏，把研究所前後門鎖住，對科研人員沒有一點尊重，有些女同事都驚恐哭了。」
不過，上述科學島中層幹部解釋稱：「我們6月15日去給核所換保安，交接時，幾十個科研人員衝過來，說不尊重他們，沒提前徵求他們每個人的意見。實際上，核所之前聘請的保安到期了，也不給人家續籤、不付錢。院長約談核所領導班子之後，說好6月15日更換，而且由院方付錢。」
需要注意的是，核所的域名後綴為「cas.cn」，目前與科學島官網一致。該中層幹部說，這是此次改革強制核所改用的，之前的後綴為「fds.org.cn」。
在衝突現場拍攝的視頻有對話表示，核所與院方的對話有「這是我的管轄範圍內的。」可能衝突不僅僅是更換保安的問題，更深層次的是院方與核所本身存在矛盾。
辭職的科研人員大部分是博士畢業，屬於頂尖人才，而且大部分是中科大畢業的。按理來說這樣的人去哪都是很搶手的，但是研究所恰恰相反，研究所最不缺的就是高學歷的求職者，每年都有很多研究生博士擠破了頭想去研究所，原因就是待遇很好。
一般進了研究所大部分會有編制，同時安家費安置房也會有，工資一個月一萬多。是的沒錯，工資一個月只有一萬多，一般大學和研究所越好工資也就越低。
但是工資不是最重要的，對於科研人員來說，最主要的是能夠提供好的研究環境和項目，專利和研究成果是可以變現的，這也是主要收入之一。中科院這樣的地方，絕對可以算得上是環境較好的。
據了解，核所最高峰的時候有500人，這幾年人才快速流失，去年開始只有200個人了。這下90多個人辭職，現在就剩100人左右。」
至於人才流失的原因，科學島中層幹部解釋稱：「核所原先是一個搞核材料的研究室，之後擴張成一個研究所，攬下國家的幾個大項目。但這兩年申請不到大的科研項目，沒有錢，人才就走了。核所每年離職率是我們院最高的。」
馬雲說過「人才流失無非就是錢沒給夠，或者幹的不爽。」此前也是剛剛爆出中國天才少年尹希24歲成哈佛教授已加入美籍。一份調查顯示，1978年到2018年12月份，我國出國留學的人數達到585.71萬人，其中432.32萬人已完成學業，這些留學生在畢業之後，有79.4%的博士生打算留在美國繼續發展，而這份數據調查的真實性是非常高的，報告是出自於《美國國家科學基金會》下屬的科學工程、醫學衛生、人文基金等權威機構的調研。很多人看完教育部的數據以及施一公教授的演講，都在為我國的人才流失感到可惜。也對學生留學之後是否應該回來，產生巨大的分歧，一部分人認為留學生不回國，是對我國教育資源的浪費，我國的教育果實被人輕易採摘，甚至有人認為留在國外是一種忘恩負義的行為。
但是同樣有一部分人認為，高學歷人才選擇留在待遇更好，發展更好的地方是人之常情，我們的古話有雲，人往高處走，水往低處流，對於每個人的選擇我們不要道德綁架。雖然很難分出孰對孰錯，不過我們需要認真思考人才流失的原因。時下的中國流傳著一句口號：「人才是21世紀最寶貴的資源。」雖然每年中國海歸數量大幅提升，但是真正含金量高的海歸博士畢業生依舊數量稀少，全球材料科學影響力最高的十大科學家，有6名是在美的華人，更有5名是本科畢業於中國科學技術大學。
中國高端人才流失嚴重，是否應該反思人才流失的問題所在？