什麼行業最吃香?金華二季度人才供需指數出爐
2020-11-25 浙江在線2019-07-11 18:23 |浙江新聞客戶端 |記者 傅穎傑 通訊員 郎靜
近日，金華二季度人才供需指數報告出爐，什麼行業最吃香？應屆畢業生求職情況如何？快來了解一下！
數據顯示，今年二季度人才供需基本持平，網絡招聘相對吃香：二季度參加現場招聘和網絡招聘單位數量共計達907家，提供職位共計3.5萬餘個，在線投遞簡歷和進場求職人數達到3.2萬餘人，人才供求比約為1：0.91,供求基本持平。
求職人數比去年同期增長了8%，其中通過網絡投遞簡歷增長了21%，網絡招聘因為方便、快捷，成為許多年輕人的求職方式。
不過，人才供求結構性矛盾仍然存在。
從求人倍率來看，技工類求人倍率創新高達到12.21，也就是說，每提供12.21個技工類崗位，才有1名技工類人才應聘。而求人倍率最低的依然是財務類0.38，每提供1個財務類職位，就有2.67個人競爭。
公司文職類求人倍率也小於1為0.79。其餘行業求人倍率均大於1，供大於求，找此類工作壓力較小。
事實上，當前求職人員隊伍中，大部分人還是更青睞於辦公環境好、更輕鬆穩定、朝九晚五的辦公室行政文職類工作，而技工類、銷售類等基層一線工作，卻供大於求，求職人員遠不能滿足企業需求。
求職崗位排名及求人倍率情況（求人倍率以網絡招聘數據分析，求人倍率=崗位需求數÷個人求職數）
數據還呈現一個特點，就是應屆畢業生就業壓力有所緩解。
分析二季度招聘單位對求職人員的工作經驗年限要求情況後發現，應屆畢業生佔5%，去年同期比例為1%；求職人員中應屆畢業生佔42%，去年同期比例為76%。
二季度應屆畢業生供求比仍然失衡，但就業壓力較去年同期減小。
分析原因，一方面是用人單位不再囿於「工作經驗」限制，越來越多的企業青睞於剛畢業的大學生「年輕、有想法、有衝勁」；另一方面，由於2019年公務員、事業單位招考等都安排在二季度，大部分應屆畢業生忙於複習考試，湧向市場的應屆畢業生也相應減少，從數據來看，求職人員中，應屆畢業生比去年同期減少了32個百分點。
此外，位居崗位需求榜前十的職位分別是：銷售類，技工類，普工類，建築類，機械電子類，計算機類，財務類，物流類，客戶服務類，教育培訓類。
位居求職榜前十的職位為：財務類，公司文職類，銷售類，建築類，機械電子類，物流類，房地產類，計算機類，教育培訓類，技工類。
位居薪資排行榜前十的職位：金融證券類，房地產類，園藝園林類，市場營銷類，計算機類，諮詢顧問類，影視媒體類，保險銀行類，機械電子類，建築類。
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