2021國家公務員結構化面試怎麼自我介紹?

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　　結構化面試怎麼自我介紹?

　　結構化面試的主要形式是，一般情況5-9名考官，考生隨機抽籤決定面試順序，按照固定的流程回答固定的3-4道題目，考官現場打分。

　　在結構化面試中，主要的環節可分為：

　　1、開場白，主要目的是營造輕鬆的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。

　　2、主要背景回顧。

　　3、行為事件回顧。(最主要的內容)

　　4、附加信息諮詢。

　　5、結束面試。

　　6、評估。

　　擴展資料：

　　在結構化面試的注意事項：

　　1、邏輯層次。

　　邏輯層次是重中之重。它可以防止考生最常見的一鍋煮，沒有層次、沒有話說的嚴重弊端。一則可以使你的回答顯得有條理，該評委留下深刻印象，解決緊張狀態下答題層次不夠、前後矛盾、主次論點顛倒等問題，二是層次擴開了，多了，每一個層次後面都有話說，在一定程度上解決無話可說的問題。

　　(1)要樹立框架結構意識。就是一看到題，它就是屬於哪一個題型、準備好的題型加上這個題面所要求的點相結合，迅速在腦海中立起回答的思路框架。

　　(2)辯證思維的樹立。

　　(3)層次用語。第一、一是、一要、或許是、如果是等等形成固定習慣。

　　2、語句的提煉和準備。

　　考選的內容，尤其是面試，就是你這個層次的考選人應掌握的國家大事、社會常識和生活常識的理解和運用。看起來很多，但概括起來也就是百十個點，我們常用的也就是四、五十個點。如學習觀念、從細節和小事做起、要有人生目標、怎樣創新、怎樣守規矩、幹事創業、注意團結、上進精神、艱苦樸素、拒腐防變、莫以善小而不為、莫以惡小而為之等等。

　　3、 發散思維。

　　發散思維就是我們常說的思路要擴開。在答題過程中最常用的是三個：一是一個題的本在這裡，有這個本源可以生出千萬道題，當你看到這些題時，能否回歸到本源上?二是把不熟悉的題型引到自己已有準備的題型，做好二者的結合;三是把相對乾巴、不好闡述的點引到自己已有準備的、或者日常比較好闡述比較熟的點。

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（編輯：華圖小編）