註：打卡題目均選自國考和省考試題及模擬題，涵蓋行測五大模塊。建議先思考作答，後查看答案。如有任何問題，歡迎在圖文下方留言。
今日打卡共5題
建議用時4分鐘
歷史認識的局限性成就了歷史研究的魅力。歷史認識有局限性，才需要人們不斷拷問、修正和創新。如果研究者因此而敬畏研究對象，兢兢業業，____，這正是歷史研究的幸事。反之，如果把歷史認識的局限性作為規避責任的遁詞和主觀臆斷的託詞，人們就會愈發相信歷史毫無____可言。
依次填入畫橫線部分最恰當的一項是：
A.身體力行 科學性
B.恪盡職守 公平性
C.如履薄冰 客觀性
D.謹言慎行 系統性
答案：C。
解析：第一步，閱讀文段，根據第一空附近的提示性詞語，「不斷拷問」「敬畏」表明研究者謹慎的態度。且畫橫線部分的詞語與「兢兢業業」並列，意思相近，感情一致。「兢兢業業」形容做事小心謹慎，認真踏實。「如履薄冰」指像走在薄冰上一樣。比喻行事極為謹慎，存有戒心。「謹言慎行」指言語行動小心謹慎。第二步，根據第二空前面的提示性語句，「主觀臆斷」與「毫無客觀性」相對應。因此，選擇C選項。A項：「身體力行」用來表示努力實踐，親身體驗，不符合語境。B項：「恪盡職守」指謹慎認真地做好本職工作，不符合語境。
員工家庭福利政策的長期缺失，雖然給企業帶來了成本降低、產量提高等顯而易見的優勢，但對員工而言，拋棄年幼的孩子和年邁的父母，顯然不是合理的職業規劃。一些經濟學家認為，家庭福利政策的匱乏實際上反映了美國經濟中企業和員工之間權利不平衡的狀態。經濟產出流入公司利潤的份額在飆升，而員工的薪酬卻停滯不前，這必然會導致美國陷入人才流失的困境。
這段文字意在：
A.揭示個人職業規劃和現狀之間的矛盾
B.指出美國企業和員工權利不對等的問題
C.揭示美國人才流失的深層次原因
D.強調美國家庭福利政策缺失的不利影響
答案：C。
解析：第一步，分析文段。文段首句介紹了員工家庭福利政策長期缺失對企業和員工的不同影響：企業盈利，個人及家庭利益受損。這實際反映的是企業和員工之間權利不平衡的狀態。尾句對前文進行總結，「這必然會導致美國陷入人才流失的困境」。分析可知，文段為「分總結構」，主旨句為最後一句話。第二步，對比選項，C項為主旨句的同義替換項。因此，選擇C選項。A項、B項和D項均屬於非重點，為美國人才流失的原因，均沒有體現出文段重點「美國人才流失」這一結果。
關於導體及其導電原理，下列說法錯誤的是：
A. 金屬導電，是因為金屬中有可以自由移動的電子
B. 人體導電，是因為人體內含有大量水分和礦物質
C. 石墨導電，是因為石墨中含有碳元素
D. 酸鹼溶液導電，是因為溶液內含有自由離子
答案：C。
解析：第一步，本題考查導體及其導電原理並選錯誤項。 第二步，石墨中每個碳原子與其他碳原子只形成3個共價鍵，每個碳原子仍然保留1個自由電子來傳輸電荷，所以石墨能導電。因此，選擇C選項。
拓展
A項：某物質的原子的價電子較少，外電子層不飽滿，或速率很低，存在著電子空位，在電壓的作用下外來的電子進入電子空位，電子在電子空位間換位移動，形成電流。即金屬導電原因是有自由移動的電子。B項：人體組織中含有大量水分、礦物質、電解質，有自由移動的電子，所以人體會導電，同時人體的導電率的高低還與皮膚的乾濕程度有關。D項：酸鹼溶液中有大量自由離子，如酸中有H+，鹼中有OH-，離子能自由移動並傳遞電荷，起到導電作用。
從四個圖中選出唯一的一項，填入問號處，使其呈現一定的規律性：
答案：B。
解析：第一步，觀察特徵。題幹均為實際物品圖，考慮實體信息類第二步，一條式，從左到右找規律。觀察題幹五幅圖形可發現，五幅實體物品圖均滿足以下條件：①大口；②一個頸；③大肚，結合選項觀察，發現只有B項符合上述三個條件。因此，選擇B選項。
堅持∶突破
A. 學習∶發展
B. 贊同∶爭論
C. 繼承∶創新
D. 團結∶競爭
答案：A。
解析：第一步，確定題幹邏輯關係。因為「堅持」，所以「突破」，二者屬於因果對應關係。第二步，辨析選項。A項，因為「學習」，所以「發展」，二者屬於因果對應關係，與題幹邏輯關係一致，符合；B項，「贊同」和「爭論」無明顯邏輯關係，排除；C項，「繼承」和「創新」屬於並列關係，排除；D項，「團結」和「競爭」無明顯邏輯關係，排除。因此，選擇A選項。
成功，源于堅持
- The End -
課程名稱：紅領培優全程營B
上課時間：2018年7月18日
課程周期：47天47晚+8天8晚
授課內容：行測+申論+面試
諮詢電話：023-67518090/86848087
諮詢地址：渝北嘉州協信中心A棟10樓