導語：一入職場套路深，你要是不知道職場套路，那就等著被老闆套路吧，作為在職場風風雨雨經歷過的老油條，今天就教教你如何認清老闆的套路，避免掉進火坑！
一、故作可憐，閉口不談
創業初期的小公司常見的套路之一，老闆表面裝作艱苦奮鬥、同甘共苦的態度，和員工故作可憐，甚至和員工一起吃盒飯，平日裡和員工稱兄道弟，看上去一片兄弟之情。但是一旦涉及到員工福利待遇，就裝啞巴訴苦水：公司資金緊張，盈利能力太差，等公司發展到多少客戶就給公司兄弟姐妹們升職加薪。我願意和公司的兄弟姐們同甘苦共患難，作為公司老闆承諾一年時間不領一分薪水。員工看見老闆這樣困難，肯定張不開要求加薪的嘴。其實這樣的老闆，真等到公司穩定盈利了。他也不會實現自己的諾言的，到時候只會閉口不談漲薪這件事情的。還會想法設法排擠老員工，培養新人，畢竟在這種老闆眼中，新人不知道公司的起家史，沒有任何的潛在危險。
二、明修棧道，暗度陳倉
這種套路常見於家族式公司，和老闆一起奮鬥創業拼出來的老員工最危險，跟上老闆大半輩子，公司最困難的時候，老闆的七大姑八大姨沒有來幫忙，等公司發展起來。老闆的這些寄生蟲親戚就該來上崗任職了。這個時候，老闆會把他的小侄子調到你手下，親切的和你交代，好好帶一帶這個毛頭小子，這幾個老員工裡，我最相信你了，等這個小子出頭了，也該提拔你了。但是背地裡，老闆已經選定好他的小侄子了，就等你把毛頭小子帶出師。古人曾經說過，教會徒弟，餓死師傅，況且這個徒弟還是老闆的親信，你可要認清形勢。
三、大講情懷、望梅止渴
工資不重要，年輕人的眼光要長遠；夢想、情懷是你們年輕人最缺少的。想當初我創業初期，每天吃饅頭鹹菜，就是為了公司有一天能去美國敲鐘。我不會忘記有貢獻的員工的，不久的未來，公司會給所有員工買房買車。這番話熟悉嗎？升職、加薪、買房、買車這些獎勵，都是老闆們屢試不爽的套路。目的就是讓員工望梅止渴，用美好的藍圖留住優秀的員工，等那優秀員工醒悟過來，一切都晚了。
作為一個職場人，見過形形色色的老闆，也是破過許多套路。真想對天底下所有的渣老闆說一句：老闆套路千千萬，唯有真誠換人心。同時對所有的員工說一句：武裝自己，方能雙贏。
自古老闆多套路，作為合格的員工，要敢於識破這些套路，為自己的工作負責，不要一味地遷就老闆，因為老闆的野心你是摸不透的。做一個聰明的職場人，認清渣老闆的套路，避免掉進火坑。要記著，寧願相信這個世界上有鬼，也不要相信老闆的一句鬼話！