前段時間，離婚冷靜期通過民法了，這引發了社會較大爭議。
小職覺得，一個人不只在結婚、離婚前需要冷靜，在職場的入職、離職，同樣也需要一段冷靜期，入錯行比找錯人更坑，不然你的職業生涯之路會走得異常艱辛。
井易因為工作中和同事產生了誤會，衝動離職，冷靜後發現自己還挺喜歡原來的工作，現在覺得後悔不已。
而樂彤因為疲於找工作，不斷降低求職要求，入職一家小公司不到一周，就又辭職了。
你想離職的原因是什麼？
領英《2019年度求職體驗調研》顯示，裸辭是51.2%的人的選擇。雖然今年行情不好，但工作中的糟心事卻一點沒少，因此還是有不少人會衝動離職。
假如你現在正在衝動離職的邊緣，請給自己按一個暫停鍵。
先想想自己離職的真正原因是什麼？報告顯示，近半數職場人選擇裸辭，是因為領導、團隊、薪資、工作量等原因，選擇儘早離職。
也許你清楚地知道自己不喜歡什麼，但卻不知道自己喜歡什麼。對現在這份工作感到討厭，是不滿公司？行業？職位？領導/同事？待遇？是全部都不喜歡？
不喜歡的部分，是不是可以通過自己的努力來改變？
比如改變自己，學習溝通技巧，改善和領導、同事的關係；努力工作、提升工作能力，以獲得升職加薪的籌碼。
如果是公司和行業不喜歡，行業正在走下坡路，你再怎麼努力也改變不了這些大方向。
有的時候，一個人不喜歡他的工作，是因為工作還沒上手，沒有正面反饋，缺乏成就感，導致沒有繼續做下去的動力。
但任何一份工作都需要時間沉澱和積累，會不是自己太著急獲得所謂的「成功」呢？離職只是為了逃避問題，下一份工作遇到同樣的問題，仍舊會原地踏步。
準備好這些東西，再決定離職吧
Up主@MS小寧曾是一名空姐，從航空公司離職後，她就特別後悔。
第一份工作是當空姐，那時她覺得每天都是重複的工作，沒有提升的價值，而且經常要加班、倒時差，還要面對同事、機長、客人的壓力，她最終辭職了。
辭職後，她先去做了培訓機構的空乘老師，才發現以前當空姐的日子有多美好。她不僅要當專業課老師，還要做銷售、市場、宣傳的活，整個人更累到分身乏術，社會聲望也不高。
現在，她的第三份工作很輕鬆，但感覺每天都在浪費時間，拿著很少的固定工資，上下班兩點一線，找不到人生的意義。
最大的落差是工資待遇問題，當空姐時飛國際航班能有12-15K的工資，而現在要達到之前的工資水平，就很難。
她總結自己越跳越差的原因，是自己很迷茫，沒有清晰的定位，總以為跳槽就能解決問題。
所以，正準備離職的你，不妨在離職前準備好這些東西：
1. 清晰的目標、規劃
現在離職，想找一個什麼樣的工作？離職的目的是什麼？這些都要考慮清楚，離職要跳得順，而不是跳坑。
2. 與目標相匹配的能力
有了清晰目標，你的能力能達到要求嗎？運用SWOT分析法，認清自己的優劣勢，並為下一份工作蓄力。比如，為了某個心儀的工作工作，準備好這個崗位所需的技能，蓄勢待發，才能把握良機。
3. 豐厚的錢包。
你的「F*ck you」基金，足夠支撐你說走就走嗎？
如果你沒有存款，那疫情最大的影響，就是將想要離職的你和公司勉強綁在一起，繼續互相折磨。
著急入職，小心掉大坑
也許，疲於找工作的你，現在已經不想努力了，今年找工作那麼難，身處異鄉，飢不擇食，只想先找到一份工作隨便應付一下，走一步算一步吧。
你冷靜一下！你隨便找的一份工作，可能會是你下一份好工作的絆腳石。畢竟HR通常會通過看你前一份工作的「含金量」來判斷你的能力、水平。
找工作半年的小朱，沒有調查好新公司的背景，就著急入職了一家金融公司。工作2個月，她越來越覺得公司涉嫌非法集資。果不其然，還沒來得及轉正，老闆就被公安局帶走，公司解散了。
你慌不擇路抓住的救命稻草，可能正準備「白嫖」你哦。
網友@我愛小肉肉 找工作3個月，終於接到了一家做傳統外貿的offer，當時超高興，公司同事都很好、還有健身房，以為自己白撿了一份好工作！結果剛入職一禮拜，所有的試用工都被辭退了！
這就是妥妥的試用期「白嫖」啊。
有的公司還有不籤勞動合同、免費試崗一周、試用期6個月轉正才交社保、試用期工資低於最低工資標準等騷操作。
離職時落的淚，就是你入職時腦子進的水。
找工作，心態一定要好，現在大環境是這樣，你再著急也是急自己，再大的坑，你都沒辦法靠急就能填補。
寫在最後
入職、離職沒有冷靜期，就會變成一個惡性循環：衝動辭職—著急入職，從一個坑跳入另一個坑，反覆自我懷疑，越來越失去自信，倍感焦慮，不斷降低找工作的要求，最終導致換工作頻繁，給簡歷上留下汙點。
等你再去找工作時，HR會覺得你是個不穩定的人，也不敢要你。而那些主動打電話叫你入職，對你過分熱情的公司，很可能就是個等著你去跳的大火坑。
文章來源：職域服務號（0~3歲年輕工作者職業成長平臺）
原標題：離職、入職太衝動，又跳進「火坑」了？又被「白嫖」了？