夫妻店是很多電熱水器加盟商選擇的一種加盟模式，有好處也有弊端。好處就是方便管理，缺點就是容易將個人情緒帶入到平時工作中，對於長期發展事業來講，是不好的。夫妻店在經營中，要把生活和工作分開，建立工作重心，發揮個人專長，揚長避短。在日常工作溝通中，保證夫妻雙方事業有同步的前進步伐，共同學習和發展，以求觀念與執行力的一致性。
一、要區分好店鋪跟家庭的問題
一樣的行為，一些只可以發生在家裡，不可以發生在店裡；有的只可以發生在店裡，不可以發生在家裡。店鋪是經營場所，家庭是生活場所，發生地點的不一樣，判斷其對與錯、好與壞的標準也會截然不同。現實生活中，喜多夫妻把門店當成自己的家，想做什麼就做什麼，這種觀念早已在很多人心中根深蒂固，很多不應該有的行為，更是在店裡習以為常。
君粵磁能熱水器實際上，加盟商如假如是想做點小生意，養家餬口，維持生計，那沒什麼問題；但假如您想把電熱水器加盟事業做大，做強，這種缺乏自我約束的不雅行為，就會讓很多客戶、員工和電熱水器廠家對您產生質疑，會不斷地讓消費者失去希望。
分不清家庭和店鋪經營，頂多只能算一個平庸的個體戶，是很難得到外界更多的信賴與支持的，這樣的夫妻店，能存活下來都是奇蹟，不要去談什麼發展壯大了。
二、要分清好誰是領導、誰是被領導
見過哪個企業有兩個老大嗎？沒有！為什麼呢？因為實踐證明，兩個人同時擁有決定權，會使得影響效率，扯皮嚴重。一樣的道理，夫妻店假如要從弱到強、從小變大，也一定要尊重這個規則。假如沒有明確的職務化分，兩個人都把自己定位為「老大」，就會造成對外的合作方不知道要跟誰溝通；對內的員工都不知道聽誰的安排這樣的混亂局面。其他經營很好的夫妻店，不管是夫唱婦隨的模式還是婦唱夫隨的模式，都是按照一個「老大」的規則。夫妻店要想走入正軌，一定要解決誰領導的問題。一旦都想佔領導群裡，那麼工作很難和諧。
君粵磁能熱水器門店促銷活動三、要分清好誰能做什麼、誰不能做什麼
「尺有所短、寸有所長」，每個人都有自己的優勢和劣勢，一個人有自己擅長的一面就一定有自己不擅長的一面。現實生活中，出色的夫妻店模式，大部分雙方基本上是互補型的，在職位上，認同高低之別；在職責分工中，分別做各自擅長的。夫妻店要想長久和諧地發展，除了各自做應當做的以外，也要儘可能做到不輕易幹涉對方所負責的工作，可以給建議但不做決定，這是一個不錯的工作方式。
工作除了可以帶給我們財富以外，也是反映自我價值的一種方式。每個人都希望自己得到外界的尊重和認可，也沒有人會願意一輩子活在別人的陰影下，夫妻之間也不例外。各盡其能、各司其職。
四、要一條心
夫妻兩人儘管上了一條船，擁有一個創造更多財富的共同夢想，但在經營中常常會出現溝通不順、達不到共識、窩裡鬥的現象。會發生這種情況一般是由於彼此在觀念、意識上相差太多導致的。現實生活中常常見到的是夫妻中一個人經常出差、訂貨、參觀考察、學習培訓，所謂是行萬裡路讀萬卷書閱人無數；另一個就在家看店、賣貨、收銀，這就所謂的大門不出二門不邁，故步自封。一旦長久，夫妻之間彼此的閱歷、眼光、意識、思維就會產生巨大的差異，溝通都有障礙，共識也就很難達成。
只要克服了以上難題，突破了現階段的瓶頸期，相信實現飛躍並不是問題。加盟君粵電熱水器加盟商朋友，也有不少是夫妻店的運營模式，在這裡君粵電熱水器廠家希望各位加盟商朋友們多來學習了解，實現新突破。