有這樣一個故事，山坡上有一窩螞蟻，約有幾百萬隻之多，它們和諧相處，努力生存著一個炎熱的夏季，雨水遲遲不來，樹葉和花草每天承受著陽光的灼烤。
一天中午，山坡上的草突然自燃起火，生活在草叢中的蟻群瞬間被大火吞噬許多，滅頂之災就在眼前，剩下的蟻群必須想辦法自救。但面對熊熊大火，小小的螞蟻似乎只能等死。大火的包圍圈越來越小了，眼看蟻群就要全軍覆沒了。
這時，令人不解的場景出現了。一小撮螞蟻緊緊聚成了一團，它們在等待著。其他螞蟻明白了，開始靠攏過來，逐漸形成了一個巨大的圓球。在火圈即將合圍之時，螞蟻球滾進了火裡，「噼裡啪啦」響聲不斷，但媽蟻球沒有停，只是越來越小了，最後僅有高爾夫球大小的蟻群終於滾出了火場。
一場大火讓螞蟻幾乎喪失了生存的機會，雖然大部分螞蟻都葬身火海了。但它們用自我犧牲換來了族群生存下去的希望。這些螞蟻能絕處逢生，彰顯的就是團隊的力量。原本力量微不足道的螞蟻，在身陷絕境時，依靠緊密無間的凝聚力，贏得了與死神的較量。
現實中，有很多管理者，也希望自己的下屬有螞蟻這樣的精神，能夠為企業的發展赴湯蹈火。於是，各種各樣激勵員工的策略便應運而生了。有晉爵的，有加薪提餉的，有增加福利的，有感情拉攏的…但員工在得到好處後，真的就甘心為企業付出了嗎？很多管理者常對下屬說：「大家好好幹，趕超去年的業績。我們企業的做大了，你們每個人能分到的蛋糕自然跟著變大。如果企業的蛋糕越來越小，你們個人的蛋糕也只能越來越小。」管理者說得慷慨激昂，認為自己作用非凡，但實際上最多只有四分之一的員工有工作熱情，並且也願意為企業的蛋糕而努力；另有四分之一的員工會心動，但不會真的行動，因為他不相信企業的蛋糕做大後，自己真的能分到；另有四分之一的員工根本就會不屑一顧，只想著幹活掙工資而已；剩下的四分之一員工甚至會嘲笑老闆，公司就算垮臺了，與我有啥關係！
所以，一個公司如果總是先去滿足員工的利益，是無法行程凝聚力的，因為他人的利益就是無底洞，做多少都無法滿足人性的貪慾。因此，不管公司在任何時期都必須找到雙方的利益平衡點，只有領導跟員工的利益分配平衡了，員工的內心也就平衡了。
其實，每個員工的內心都很清楚，自己的利益是永遠不能跟領導層持平的，員工只求公平合理即可，自己多勞多得，別人不勞不得。貢獻大了就獎勵，別人出錯了就該罰。這樣員工的心理平衡了，就能理性看待問題，也就有熱情地去努力工作。