通過招聘網站和手機招聘APP找工作，儼然成了21世紀初的應聘主流。招聘網站上咱們時常看到8000-10000工資的職位，對於一般工作人員來說心動不已。可這些8000-10000的工資都是真實的嗎？作為HR的小編，抽空出來教大家辨別真偽，將簡歷投到有效的地方。
一、有績效無績效類
有績效：一般銷售、設計師等這種職位工資組成基本是：底薪+提成。如果只是較為基礎的一線職位，8000-10000的薪資基本是用來吸引人的，你以為底薪有那麼多，可能就想的太簡單了。他們工資是按業績好壞提成，當然，有一個好的平臺，一個銷售的工資會遠遠超過這個數。如果是銷售經理、總設計師這種管理性質的崗位，8000-10000還是屬於比較合理的數字了。
無績效：比如我司常招聘的IT工程師、產品經理等職位大多數就是無績效的，在成都一個工作3年左右的java工程師拿到10000塊的基本工資也屬於正常。
二、閱讀公司、職位描述！認清行業市場價
基本現在很多求職者選擇的是海投簡歷的招數，其實這點的劣勢很明顯。你可能會收到一些並沒意向的工作的面試電話，這樣耽誤了求職者和用人單位雙方的時間。其實你要辨別一個職位是否值8000-10000，很簡單。
1、公司信息：大公司，業內知名企業自然不用多說，各個職位的市場價都非常出名。對於薪資不透明中小企業可以採用以下方式：（1）、查看公司註冊資本和註冊時間，辨別公司實力。（2）、進入招聘論壇，有面試過他們公司的人進行面試經驗分析，裡面會有一定的薪資報告數據。（3）、結合公司主營業務的用工市場價進行辨別。
2、職位描述：每份職位點開後都有一個詳細的職位描述。如果是較為誇張的」稍微努力6000、剛剛及格10000「招聘廣告詞的基本達不到8000-10000的薪資。但網站上大多數充斥的是呆板的、生硬的職位描述，這該怎麼辨別呢？（1）、對工作年限的要求是否符合8000-10000的市場價。（2）、工作匯報的上級，這點很重要，決定了你在公司的直屬領導是誰。（3）、崗位的艱難度決定市場價，高薪當然是請高能力的人。
三、認清自己
這點可以說是最重要的一點，你不可能上一份工作還拿著3000的底薪，你換一個工作就有公司給你開10000的底薪，這種情況是存在的機率是微乎其微的。你一邊在公司工作的同時，也應該了解自己的能力，在行業內值得什麼市場價，你的下一步職業規劃是什麼？需要有什麼技能才能值得更高的薪資。認清自己很容易也非常艱難，你需要對自己的能力做出清醒的認識和評價，也要時刻了解市場的動態，畢竟大多數職位都是一個較為封閉的信息源。
羅馬真不是一天就能夠建成的，你有自己的目標薪資。就應該把夢想付之於行動，成功可能有捷徑嗎