最近很鬱悶，原本野心勃勃地表現在新公司，但沒想到第一個月的工資支付，完全熄滅了她的熱情。
在最初的採訪中，公司承諾給她的10000元工資沒有兌現，但最終工資定為8000元，而公司沒有承認10000元的承諾，勞動合同也沒有具體說明工資。她沒有得到公司的正式邀請，所以她不得不默不作聲地接受結果。
這些天找工作的時候，不要靠感情、經驗來評判任何公司的口頭承諾，唯一要相信的是合同精神、黑白勞動合同、就業通知，是保護自己權益的最佳途徑。
許多公司為了招聘員工，變得越來越不道德。
當招聘熱火朝天的時候，招聘指令上的炒作，一旦人「閃」進公司，為了吸引人才兩個承諾就無法實現，最終使員工陷入兩難境地。
在現實生活中有很多這樣的例子。
三個月後，一位聲稱薪水翻了一番的同事與他聯繫，說他正準備再換一份工作，而新公司承諾的工資根本沒有兌現。他為什麼不捍衛自己的權利？他說，勞動合同不是書面的，權利保護是無用的。說剛進公司，權利也沒用，試用期沒有過去，公司分庭終止審判。
不僅是基層員工，還是總經理。由於政治鬥爭，新公司任命了市分公司的總經理。兩個月後，公司決定取消分公司。他只能作為副總經理去城外的分公司。在勞動合同中沒有明確的職位和工作地點，所以好的總經理也丟了工作。
每個人在工作場所都應該信任合同，而不是任何人，所以在實踐中，我們需要注意這三點。
首先，要求對方在進入工作之前發出正式的招聘通知。正式的待遇必須包括薪水、辦公空間和工作崗位。
然後，進入辦公室籤署勞動合同。最好在勞動合同生效之日籤訂勞動合同。籤訂勞動合同時，試用期、崗位、工資、工作地點、社會保障公積金、合同主體以及公司有關特殊規定應當逐一確定。不要粗心大意。也沒有地方留下空間，萬無一失。
此外，請注意，如果公司不能在入職後一個月內籤訂勞動合同，它可以積極維護權利。
最後，進入崗位後，主動學習公司的規章制度，小心籤字。不要莫名其妙地籤署你不熟悉的文件和規章，因為你不熟悉它們。籤字前要小心。
做好這三件事，至少在新公司不會出現一些不必要的勞資糾紛，在這個不那麼可靠的社會裡，只有提高自我保護意識，才能應對各種意想不到的風險。
願每個人在工作場所受到公平的對待。