東方網12月27日消息：據《勞動報》報導，勞動報網站今發布《房地產行業售樓員收入趨勢調查報告》，通過網絡調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多渠道獲取數據，展現這一群體的生存狀況。
報告顯示，本市房地產行業共有從業人員33.36萬人，售樓員月薪呈現正態分布。每月掙5000元-8000元的售樓員最多，佔全部受訪人群的51.6%；每月掙8000元-12000元的售樓員為次多人群，佔17.4%；此外，有15%的售樓員月薪3000-5000元之間。僅3.5%的售樓員月薪高於2萬元。「售樓員年薪百萬」多為開發商為顯示樓盤好賣而造出來的「神話」。
售樓員的底薪普遍為2000元左右，要想掙得高薪主要靠售樓提成。通常來說，本地剛需樓盤提成為1‰至5‰。如果以3‰為例，售樓員賣出一套200萬的房子可以掙6000元。要想一個月掙兩萬元，一個月至少得賣出3套房子以上，在限購令出臺後，這種情況就很難達到了。而高檔項目和別墅樓盤提成則達到7‰。社保方面，近七成售樓員有五險一金，社保覆蓋情況較好。
但是，該行業在勞動合同方面存在缺陷，45.4%的受訪者與房產公司籤約，38.3%與代理商籤約，16.3%為其他籤約方式。後兩者常以口頭協議來承諾提成比例，售樓員收入就算被盤剝也維權無門。報告還顯示，有34.8%的受訪售樓員被拖欠過薪水。勞動法專家表示，經營管理人員與一線售樓員之間，對銷售提成採用「口頭承諾」而產生的剋扣勞動報酬的情況，屬於違約行為，應通過籤訂補充協議的方式來避免。此外，房產營銷代理公司多屬於「開關型」企業，流動性大，工會覆蓋率低，更需要通過組建行業工會的方式來維護員工的合法權益。
勞動報「行業收入趨勢調查」發布第四期報告。《房地產行業售樓員收入趨勢調查》通過網絡調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多渠道獲取數據。其中與騰訊大申網獨家合作開展的網絡調查，吸引逾1萬人次關注，回收問卷685份，通過上海辰智諮詢在調研吧平臺展開的調查回收問卷351份。
調查顯示，每月掙5000元-8000元的售樓員最多，佔全部受訪人群的51.6%。僅3.5%的售樓員月薪高於2萬元，售樓員年薪百萬隻是「神話」。
售樓員底薪普遍為2000元左右，收入以提成為主。通常來說，本地剛需的樓盤提成是1‰到5‰，而高檔項目和別墅樓盤的提成會達到7‰。以提成3‰為例，售樓員賣出一套200萬的房子可以掙6000元。要想月入2萬元，一個月得賣出至少3套房子。多勞多得的同時，末位淘汰制也讓售樓員倍感壓力。
近七成售樓員有五險一金，社保覆蓋情況較好。但勞動合同的籤訂亟待規範，45.4%的受訪者售樓員與房產公司籤約，38.3%與代理商籤約，16.3%為其他籤約方式。後兩者常以口頭協議來約定提成比例，售樓員收入就算被盤剝也維權無門。