據《勞動報》報導，賺得多，可能就意味著更多的超時工作。昨日，上海社會科學院發布「勞動就業」專題民生民意調查結果。數據顯示，上海市場就業機會較為充足，絕大多數企業單位能做到規範用工，但一些單位的員工超時工作情況較為嚴重。值得一提的是，月收入8000元以上的人超時工作比例為73.0%。
獲2079個有效樣本
據悉，2017年的研究共獲得2079個有效樣本，其中76.9%為去年樣本。數據顯示，九成多從業者在半年內找到了新工作；其中，在2個月內找到了最新工作的從業人員比例為62.1%，需花費3至6個月找到新工作的比例為32.9%，超過半年的比例為4.9%。與2015和2016年的數據相比較，職場空窗期明顯縮短，這反映出上海市場就業機會較為充足，政府的就業服務有效性較強。
報告指出，男性、青年、已婚無子女者、學歷最低者、高收入者、體制外單位員工超時工作較為嚴重。
男性超時工作更普遍
數據顯示，近五成從業人員的每周勞動時間在40小時以內，近四成從業人員為41———50小時/周，每周工作達51———60小時的比例佔一成，另有極少數從業人員的每周工作超過60小時及以上。相較於2015和2016年，遵守工時制度的比例在提升。不過，從性別上看，男性超時工作的情況要比女性更普遍，其比例分別為62.3%和42.2%；從年齡上看，青年勞動者超時工作情況明顯高於其他年齡段，30歲以下和30-39歲的比例分別為54.9%和52.2%；從婚姻狀況來看，已婚無子女的從業者更容易超時工作，其比例為55.9%，未婚者和已婚有子女者則持平；從教育程度看，學歷最低者超時工作的情況最為嚴重，其比例達到了72.7%，其次是高中、中專程度與研究生以上者。
收入越高超時工作越多
值得一提的是，月收入越高，超時工作越嚴重，尤以月收入8000元以上者為甚，其比例為73.0%。
在籤訂合同方面，從業人員與單位籤訂合同比例保持高水平，但高管理級別、體制外單位、外地來滬從業者的合同籤訂率仍有待進一步提升。數據顯示，2017年籤訂勞動合同的比例超過95.20%，僅4.80%的從業人員表明未籤訂勞動合同。這說明絕大多數企業單位能做到規範用工，但仍有少數企業存在不規範用工情況。從管理級別來看，隨著管理級別的降低，從業人員籤訂固定期限和無固定期限合同的比例反而越高，不從事管理工作、基層管理人員和中層管理人員的比例均在90%以上，而高層管理人員只有39.3%。