職場中，薪資一直是一個敏感話題，許多企業，明令禁止員工私下相互打聽工資，但是總是有些人想要了解別人隱私，喜歡與同事對比。碰到這樣的人，不說顯得自己小氣，說了如果有差別，又會影響同事間的感情，引起紛爭，導致被問到的時候常常左右為難，不知如何是好。面對這樣的人，可以用以下4個技巧應答，這樣做既不得罪人，領導還會喜歡你，認為你的情商比較高。
1、工資如同個人隱私，堅決不能透露：這樣不利於公司員工的團結和管理，公司中，同崗不同酬的情況很多，工資的高低取決於你工作表現以及主管對下屬的考評。如果你無意或故意透露了你的工資，那就有可能會引起他人的不滿，導致他人工作心態不平衡，為老闆帶來不必要的麻煩。
2、學會轉移話題：職場上，同事之間不能說沒有友誼可言，但確實是摻雜了太多的利益，工資多少獎金多少，能不說還是不要說為好，免得給自己添加不必要的麻煩。你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資，在你之上還是在你之下，那就差不多說一個低於他的工資範圍。
3、先反問，再說大概：每當通知我工資，我都會客氣地先反問回去，通常會這樣說：問別人名字之前，要先介紹自己才對。問工資也一樣，你得先說說你的是多少。對方基本都會報個數，我也是說個和對方差不多的數。如果是比我資深的同事，我就報略低點，如果是比我年輕的，我就報略高點。如果遇到非要我們先說的同事，那就是無理取鬧，這時候要麼就避而不談！
工作場所，我們不應該是一個只懂得做具體事情，不懂得協調資源，不懂得積極溝通的人，我們應該細心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩腳跟！
4、含糊其辭：很多時候，我們可以採用含糊其辭或者幽默的方式化解尷尬的場面。比如：「還是老樣子，沒增沒減。」「和你差不多，公司的考核待遇你比我來的時間長，應該更加清楚。」「我告訴你工資你可以為我保密嗎？」對方回答可以的話，你就說：「你能保密我也可以，那我們都對自己的工資保密吧。」
如果你是新員工，也可以這樣回應：我到現在也還不知道公司是怎麼計算工資的，有時高有時低，我也沒敢問太多，領導也說，不要別人工資的事情，所以我都不太確定自己的薪酬收入。
點名了領導的提醒，同事也不好意思再細問。實在有八卦的同事還追問，你就直接說：大家應該都差不多吧，不都是同級嗎，難道公司的工資還有什麼內幕，你給我說說？
所以，下次別人再問你工資多少，別再單純地直說，學會這4種高情商回答，既不得罪人，領導還很喜歡，認為你這人情商高、靠得住。大家還有哪些好的妙招呢？歡迎留言討論哦！