近日，由和訊網主辦的「第十七屆中國財經風雲榜之上市公司評選」結果揭曉。聯美控股(600167,股吧)、三一重工(600031,股吧)、格力電器(000651,股吧)、歐普照明(603515,股吧)、水井坊(600779,股吧)榮獲主板「2019年度競爭力企業」。
以下為各企業獲獎理由：
聯美量子股份有限公司（簡稱「聯美控股」）
清潔供暖業務研發與技術優勢：公司全資子公司瀋陽新北充分利用管理層和主要技術骨幹在熱電聯產生產領域積累的豐富技術和管理經驗，在生產經營過程中不斷進行技術改造，充分利 用節能技術，最大限度的節能增效，各項指標在同行業中領先。
清潔供暖業務服務優勢。公司經過多年發展，以優質的供暖質量和高質量的服務贏得了各類用戶的認可和信賴。公司採取供暖季24小時連續高質量的供熱、根據氣溫變化提前或推遲數日低溫供熱、靈活機動的人性化收費方式等多種措施保證為熱用戶提供優質的供暖服務，並針對供熱期間的用戶需求專門建立了快速響應機制，配置專業人員為用戶各類需求進行服務，在冬季採暖期間， 服務人員實行24小時上門維護制度，第一時間內為用戶處理突發事故。優質的服務為公司進一步擴大供熱面積、獲得新管網接入奠定了良好的市場基礎。
清潔供暖業務服務區域相對穩定的優勢。供熱管網的鋪設，集中供熱的熱源建設，要由政府統一規劃和審批，一旦形成規劃格局就基本相對穩定，只是各供熱服務區域相鄰邊界有一定競爭。因此 公司佔有相對穩定的供熱市場。
高鐵數字傳媒媒體資源規模大、覆蓋面廣、滲透率高。截至2018年末，公司已實現覆蓋全國29個省/自治區/直轄市，超過500個籤約站點，6000餘臺數字媒體資源的全國廣告媒體網絡。經過多年發展，公司已成 為國內鐵路數字媒體行業中擁有媒體資源數量最多，覆蓋範圍最廣的媒體服務商之一。
高鐵數字傳媒媒體具備商業價值的傳播布局。兆訊傳媒數字媒體網絡是伴隨著中國鐵路，特別是高鐵的快速發展而不斷調整的，經過近十年的發展，公司形成了全國重要樞紐站點的布局，其中69.4%屬 於高鐵及動車類車站，資源區域囊括了京滬、京廣、京哈、滬漢蓉、隴海等四縱四橫高鐵主動脈，覆蓋了長三角、珠三角、環渤海、東南沿海等多個經濟發達 區域，從而形成了以高鐵車站為核心，布局全國鐵路網的極具商業價值的數字媒體廣告發布平臺。
總結：2018年公司收購兆訊傳媒100%股權，公司在原有清潔供暖業務基礎之上，進入高鐵數字媒體新領域。近三年內，聯美控股的毛利率水平遠高於同行業，公司淨利潤也實現了快速增長。
三一重工股份有限公司（簡稱「三一重工」）
行業領先的研發創新能力。公司秉承「一切源於創新」的理念，致力於研發世界工程機械最前沿技術與最先進產品。公司每年將銷售收入的5%以上投入研發，形成集群化的研發創新平臺體系。公司以客戶需求為中心，「一切為了客戶、創造客戶價值」，建立了一流的服務網絡和管理體系。從800綠色通道、4008呼叫中心到ECC企業控制中心，公司不斷創新服務模式與管理手段，一次次引領行業跨越式發展。
高端卓越的精益智能製造。公司以「品質改變世界」為企業使命，以精益思想為指導，採用六西格瑪方法優化流程，運用 IT 平臺合理配置資源，創 造性地建設具有三一特色的 SPS 生產方式，以「流程化、準時化、自動化」為三大支柱，推動「SPS」 模式進一步落地，實現製造變革「高品質、低成本」的目標，打造高端卓越的製造新標杆，締造 了行業最高品質的產品。同時公司注重產品質量及製造工藝，主機產品在設計環節、系統質量、用戶操作等方面均處於行業領先水平。
追求卓越的企業文化。公司管理團隊建設了以結果為導向、追求卓越的公司文化，崇尚勤奮工作、深度工作、用腦工作，同時高度重視員工培訓和激勵機制，以奮鬥者為本。企業文化潤物無聲，將持久地影響員工的行為準則，是公司取得長久發展的不竭動力。
總結：近三年內三一重工實現了長足發展。公司毛利率水平均高於同業水平，淨利潤也實現了持續增長。同時，三一重工海外各大區域經營質量持續提升，東南亞、印尼、拉美等八大海外大區、三一印度、三一歐洲、三一美國銷售額均實現快速增長。
珠海格力電器股份有限公司（簡稱為「格力電器」）
卓越的研發體系。格力電器具有全球最大的空調研發中心，擁有4個國家級研發中心，14個研究院，900多個實驗室， 近1.2萬名研發人員。同時公司堅持創新驅動，以消費者的需求為標準，研發經費「按需投入、不設上限」的原則。截止2018年底，公司累計申請專利49013 項，其中發明專利22715項，2018年共完成專利申請13683項。
擁有全球規模最大的空調生產線與完善的家電產業鏈。公司現有近 9 萬名員工，其中有近 1.2 萬名研發人員和 3 萬多名技術工人，在國內外建有 14 個生產 基地。另外，公司建有長沙、鄭州、石家莊、蕪湖、天津5個再生資源 基地，覆蓋從上遊生產到下遊回收全產業鏈，實現了綠色、循環、可持續發展。
具有行業競爭力的人才培養及激勵機制。公司堅信人才是公司戰略發展的核心競爭力源泉，秉持「聚焦公司戰略布局，堅持自主人才培養」指導思想， 力求員工與公司同進步、共發展。格力電器近三年兩次人均千元漲薪保障員工與公司共享發展成果，提高員工獲得感，並建 設人才公寓以解決員工後顧之憂。為進一步拓寬員工職業發展通道，促進人才梯隊建設，公司針對不同領域群體，搭建基於 員工能力、業績雙提升的職業發展通道。
總結：格力電器是一家多元化、科技型的全球工業集團，擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，產業覆蓋空調、生活電器、高端裝備、通信設備等四大領域。格力產品遠銷160多個國家和地區，僅空調領域已累計為全球超過4億用戶服務。在國內擁有26家區域性銷售公司和4萬多家網點，為消費者提供產品及一體化智能家居解決方案，給消費者舒適的享受和家的體驗。近三年內，格力電器主營業務毛利率水平高於同業，公司淨利潤也實現了快速增長。
歐普照明股份有限公司（簡稱為「歐普照明」）
研發技術優勢。公司研發中心圍繞「以用戶需求為導向，以深度挖掘 LED 前沿技術創新為動力，以智能照明 趨勢為前瞻」的研發戰略，持續創造光的價值，設置了以營銷事業部為引導，以預研研究部和平 臺為支撐的矩陣式研發管理模式。公司以自主研發為主，同時與國內外專業的科研院校與研究機 構合作進行創新研究。在多年的打造、積累中，研發中心在光學、電子、材料、機械設計等方面形成了強大的核心 競爭力領域。
渠道優勢。在家居照明零售渠道，公司憑藉強大的營銷團隊和渠道網絡資源，布局各地燈飾城、五金店、商超等網點，在全國省、直轄市、州、地、市、盟市場實現了較高覆蓋。同時，公司持續優化、升級零售門店運營以及銷售管理行為的標準，提升公司網點經銷商經營能力及網點運營質量。
人才及管理優勢。公司研發中心圍繞「以用戶需求為導向，以深度挖掘 LED 前沿技術創新為動力，以智能照明趨勢為前瞻」的研發戰略，持續創造光的價值，設置了以營銷事業部為引導，以預研研究部和平臺為支撐的矩陣式研發管理模式。同時，公司始終重視人才培育與人文關懷，通過建立歐普大學、提供系統的培訓計劃，並將這套系統逐步延伸到公司的經銷商和供應商，實現經驗分享、共同進步。
總結：歐普照明定位於綠色節能智慧照明企業，主要從事家居照明燈具、商用照明燈具、光源及控制類產品的研發、生產和銷售，並逐步轉型為照明系統及集成家居綜合解決方案服務商。2016年至2018年，歐普照明的業績實現了快速發展。公司毛利率水平均高於同業水平；公司淨利潤也實現了快速增長。
四川水井坊股份有限公司（簡稱為「水井坊」）
厚重的物質文化遺產。20 世紀末，水井街酒坊遺址出土了燒酒作坊遺蹟與大量文物，經科學鑑定，確認水井街酒坊 遺址為代表中國古代釀酒技術發展成就的重要歷史遺址，距今已有 600 餘年，將水井街酒坊的釀 酒歷史推至世界蒸餾酒史的源頭。水井街酒坊遺址是 1999 年「中國 10 大考古發現之一」，經國務院批准列為全國重點文物保護單位，還當選為上海大世界基尼斯之最「最古老的釀酒作坊」， 是不可複製的、極為珍貴的歷史文化遺產和有極高價值的「活文物」。
高標準的產品質量。公司始終堅持質量與食品安全第一的宗旨，以「安全第一零事故，質量第一零缺陷，顧客第一零投訴」為目標，貫徹「精益生產、精細管理、數據管控、傳承創新」的方針，運用 5S、精益生產、卓越製造等先進工具，提升現場管理，杜絕浪費。實施源頭把控，過程管控，結果驗證模式，建立健全從原料採購到售後服務全過程可追蹤追溯的質保體系。
良好的公司聲譽。公司悠久的發展歷史豐富了企業文化底蘊，作為地處成都的名酒企業，逐步形成了「當責、誠信、團隊、創新」的價值觀，在長期的產業化實踐中樹立了透明、穩健的運作風格，堅定了以現代文明、現代科技促進歷史文化遺產發揚光大，為民族復興貢獻自己力量的信念，從而得到社會各界的認同。
總結：水井坊酒以傳統釀製技藝以老窖菌群為根本，採用泥窖固態發酵，精選優質多糧，工藝精湛深微，成為中國濃香型白酒的典範。2016年至2018年，水井坊毛利率水平均高於同行業，淨利潤也實現了快速增長。
（責任編輯：王剛 HF004）