「發個朋友圈被領導說不成熟」

讀者小w和我吐槽，朋友圈發了個當前大家關注的疫情帖子，單位領導勸他刪掉並說小夥子要成熟點。

其實在當前這種情況下，各種謠言亂飛，眾說紛紜，難辨真假，保持自己的獨立思考非常重要。做到不信謠，不傳謠非常重要。

在體制內有這樣一種現象，一般都很少發朋友圈，領導的朋友圈，發的就更少了，即便是發，也都是一些已經官方證實的新聞之類，很少有關於自己的朋友圈，那麼究竟為什麼領導幹部都不樂意發朋友圈呢？

轉發朋友圈，有「傳謠」的風險。我們都說，要不信謠、不傳謠，但是這句話本身是有一些問題的，因為，在我們不知道一條謠言他是謠言的時候，怎麼做到不信謠、不傳謠呢，也就是說，我轉發一條內容，可能我並不知道它是謠言啊，但一旦坐實這是謠言，並且你還轉發了，那麼，你雖然不知情，但在實質上構成了傳謠，然而，公務員傳謠，如果上綱上線的情況下，還是很嚴重的。

發表評論，有「妄議」的風險。如果是在朋友圈發表一些個人的觀點意見，不涉及大政方針還好，一旦涉及大政方針，或者對上級的政策理解有偏差，可能就會造成評論有偏差，而這樣，也極容易被人覺得是在「妄議」國家大政方針，所以，不說，是最安全的做法。

展示個人生活，有「推翻人設」的風險。一般而言，領導在單位，都是比較威嚴的形象，用現在的話說，叫人設，而如果在朋友圈中發與這種人設反差很大的東西，很可能會導致不利於開展工作，而符合威嚴這種人設的做法，就是不發朋友圈，或者即便是發，也是偶爾滿滿正能量的那種朋友圈，只有這樣，才符合一個領導的額風格。

今天新聞發布會，外交部發言人都說了，所謂網上傳美國援助之類都無依據，在信息爆炸的時候，還是要避免當個憤青，畢竟年紀也都不小了。