01幼兒園有頻繁換老師的現象
離放寒假還有幾天，孩子幼兒園的家長群進來了一位新老師。在歡迎新老師的同時，所有的家長都心知肚明，春季又要換老師了。
問了下主班老師，副班老師已經辭職了，正在交接工作。現在幼兒園頻繁換老師貌似很正常。就比如我家孩子上幼兒園的一年半，就已經換了一個主班老師，一個副班老師，一個保育老師。
作為一家上市的幼兒園，更換老師就如此頻繁，應該很多幼兒園也會出頻繁換老師的情況。
02幼兒園老師辭職的原因
幼兒園老師辭職的原因無非是以下幾點：
第一 工資待遇低
老師的工資整體上確實不高，很多幼師還拿著2000到3000的工資，加上幼兒園的工作時長也不短。這個收入對於很多年輕人來說，只能勉強餬口。工資待遇低，應該是幼師頻繁離職的最大原因。
加上現在外面的幼兒培訓機構也很多，對學前教育的老師需求也比較大，幼兒老師離開幼兒園後，找工作也並不是一件很難的事情。
第二 幼兒園女老師多，也是造成離職頻繁的原因
幼兒園的大部分老師是女老師，女老師懷孕後，繁雜的教學和照顧幼兒的事情幾乎就做不了。這也是導致幼兒園老師頻繁換老師的一個原因。
第三 幼兒園的工作強度大，老師壓力也不小
相比於中小學老師，幼兒園的老師的壓力是大了很多的。這是由學前教育的特徵確定的。由於幼兒園教學的對象是幾歲的小朋友，沒有獨立的能力。
從吃飯睡覺到日常行為規範，都需要老師手把手地教，老師每天的工作量也是很大的。
加上現在家長對孩子過度關心，對老師的要求也是很多。幼兒園的老師的一言一行有時候家長都會放大，老師承受的心理壓力也不小。
工作本身的壓力加上心理壓力，可以說幼師的工作強度還是很高的。
第四 幼師工作並無保障
除了公辦幼兒園的一些老師享有編制外，大多幼兒園的老師工作是並無保障的，取決於幼兒園的經營狀況。這也就是說，幼師這個工作並不穩定。
這些原因都是導致了幼師離職的原因。
03頻繁換老師的弊端
一個學校出現人事的變化很正常，但是頻繁的更換老師，確實不是一件好事。
第一 對於幼兒來說，適應一個新老師需要時間
幼兒園的小朋友年紀偏小，適應新環境的能力有限。孩子適應老師需要時間，老師適應學生也需要時間。
適當地換老師可以理解，但是頻繁換老師孩子適應起來應該是有難度的。
第二 老師更換頻繁，家長也會質疑學校的管理水平
一個學校如果頻繁出現換老師的情況，家長事實上也會質疑這個學校的管理水平。
管理不當也是導致離職的原因。正常的人事流動都能理解，如果每個學期都在更換老師，學校整體的管理能力多多少少應該是出現了問題的。
當家長對學校一旦有了這樣的印象，學校後期的工作開展其實也是比較困難的。
04一點感想
隨著社會發展，學前教育越來越被家長家長重視。國人對學前的教育要求越來越高。但是目前學前教育存在的問題也不少。
比如公立學位嚴重不足，普惠幼兒園老師離職頻繁等等，這些都是問題。
也希望引起各部門的重視，適當提高幼兒園整個行業的待遇。
當家長發現孩子的老師換了的時候，要提前給孩子做好心理建設，真誠地和新老師進行溝通，讓孩子最快速度適應新的老師。
您孩子碰到過頻繁換老師的情況嗎？歡迎留言討論。