如果一名大學教授，提拔為副廳級領導幹部之後，一定會漲工資嗎？很多人覺得，在公務員機關的副廳級領導幹部，工資收入肯定會超過大學教授，但真的是這樣嗎？對這個問題，小編覺得，你有可能太過於樂觀了，現在，就讓我們來分析一下。
首先，你需要知道的是，大學教授的工資構成，和公務員的工資構成並不一樣。公務員是行政編制，公務員漲工資，主要看行政級別的提升，而不是評職稱。因此，如果是在公務員機關，一名副廳級領導幹部的工資，肯定會高過處級幹部的工資，這是沒有問題的。但是，由於公務員的工資構成和大學教師的工資構成之間存在差別，這就有可能導致一名大學教授即便提拔為副廳級領導幹部之後，可能也不會漲工資。
大學教授和副廳級領導幹部的工資誰高誰低，舉個例子就清楚了。比如，在很多高校，如果僅僅是一名七級副教授，工資收入相當於公務員機關的副處級幹部。如果是五級教授，可能會比副處級公務員的工資收入高一點。如果是三級教授，有可能比處長的工資收入還高。如果是二級教授，一般的正廳級領導幹部的工資收入，都沒有你高。從這個簡單的比較中，我們就可以看出，如果有的教授，本身已經是二級教授了，提拔為副廳級領導幹部並不會漲工資。
既然提拔為副廳級領導幹部，不一定會漲工資，那麼，為什麼在現實生活中，還是有很多大學教授渴望成為副廳級領導幹部呢？有的大學教授，甚至願意為了提拔為副廳級領導幹部，離開教學崗位，到公務員機關任職。原因就在於，成為副廳級領導幹部，這就意味著，你具備了一定的行政權力。在中國，向來都是有權好辦事。如果一名大學教授，本身又是領導幹部，今後不管是搞科研還是搞學術研究，能夠得到的幫助都非常大，能夠倚仗的資源。也非常多。
實際上，我們在高校中已經看到了：一部分高校的領導，在申請課題的時候，更容易搶佔先機。如果他們是普通老師，他們能夠獲得這麼多的資源和幫助嗎？顯而易見，領導身份，在科研中也是「加分項」。甚至在有的高校，領導只需要掛個名，就能夠獲得科研成果。這也解釋了為什麼大家都更想當領導的原因。