有個小老弟最近遇到點麻煩，其實也是幸福的煩惱。他是政府辦秘書科科長，這兩年來一直服務常務副市長。最近，領導要調整到另外一個地市任副書記，領導私下找他談話，詢問他有什麼打算。小老弟很聰明，說聽領導安排。領導於是給了他兩個選擇，一是跟他過去，不過時間要晚一兩個月，等他過去穩定了再調他過去，還有就是留下來，他會和有關領導打招呼，爭取近期將他動一動，提拔到縣區或市直部門任副職，讓他想清楚馬上給他回復。小老弟因此有點猶豫，既想跟領導過去，又想留下來，畢竟留下來馬上可以解決副處。他該怎麼選擇？
@80後小公說：領導即將調離，臨走之前還能給出這樣的交代，說明領導對小老弟還是比較看重的，從側面也反映了兩個問題，一是領導比較重感情，是個有情有義的領導，二是小老弟自己能力應該也可以，至少把領導服務好了。基於這兩個事實，個人的建議跟著領導去，理由很簡單，領導正處上升期，從常務副市長到市委副書記看起來是一小步，意味著離市長的崗位更近了，從這樣的使用可以看出組織下一步有扶正的考慮，長遠來看前途錯不了。既然如此，領導有意讓小老弟過去，肯定不會虧待他，留下可以解決副處，過去一樣也可以解決，只不過是時間早晚問題。但是，過去了意味著小老弟是領導的絕對心腹了，下一步領導會創造一切條件提拔重用小老弟，前途可以想見。而留下雖然眼下可以解決副處，可畢竟領導走了，天線沒了，以後怎麼樣存在很多變數，綜合比較不見得比跟領導走又好。當然，一榮俱榮，一損俱損，跟領導走好是好，也有風險，後期領導發展不順或者出事，小老弟八成也會受牽連，箇中意味還需小老弟綜合考量。
你怎麼看？