「我想辭職了，不好意思跟上司說，想直接找人事。」
「騎士」第一次辭職，不知道離職的流程，不知道應該先做什麼。
剛畢業的「騎士」想要離職了，不好意思跟上司說，想要跳過上司。
「騎士」不好意思跟上司說的原因是，上司就坐在他的旁邊，當面說辭職說不出口。
正常辭職應該先跟直屬領導溝通，確定要辭職之後，然後再跟人事走離職流程。
我建議「騎士」可以通過線上跟領導說，這樣就避免了面對面的尷尬，甚至可以挑下班的時間說，這樣領導沒法馬上找談話，給彼此一個緩和的空間。
那麼辭職應該跟領導說些什麼呢？
離職原因。
我不知道別人是怎麼教的，但我認為離職的原因還是如實告知比較好，坦誠可能會讓你有更多機會。
當然，如果有多個原因，可以根據需要選擇性地說，避免傷了和氣。
從企業的角度來說，聽到離職員工說出真實的離職理由，有助於優化企業的相關制度；從員工自身來說，說出自己離職的原因，可以解開一些自己的疑惑，或者誤解。
不過到寫離職原因的時候，就不用寫得那麼具體了，寫一個不是很重要的原因就好了。
在職感受。
不管因為什麼原因離職，總歸是在這職場中相處一場，跟上司順便說一下自己在職這段時間的感覺，也是給自己一個總結，對過去的一個告別。
當然，說這些也是有用的，給上司留下一個比較好的印象，雖然離職之後可能再也不會有聯繫，但人生這麼長，誰知道呢。
另外，如果有背調的話，可能直屬領導的意見也有些作用。
必須要說的是，離職是跟上司深度交流的最好就會，畢竟大家都不用顧慮這麼多事情，敞開來說可能讓彼此都有所收穫。
堅決態度。
談心歸談心，但離職的態度還是要堅定的，說了離職又不離職，就算留下來工作環境、待遇會有所改善，心裡終究還是有些疙瘩的。
如果是衝著漲薪用離職當藉口的，就當我沒說。
從你有了離職的想法開始，工作的效率已經下降了；從你跟公司其他人說了自己想離職之後，離職的事情就已經確定了。
跟領導確認離職之後，接下來就是走流程的事情了，最遲一個月就可以走，大多數時候交接完工作就可以了，崗位不是很多關聯工作的話，最快當天走也不是不可能。
其實真的想離職，有了足夠的決心，沒有這麼多猶豫的，也不用說些什麼， 直接找個離職申請模板寫一下，然後發給領導，後面自然會有跟進處理。
實在沒人處理，在提交紙質離職申請之後，勞動法規定，最遲一個月就可以直接離開，所以不用擔心什麼事情。
必須要提醒的是，正式離職之前，不要覺得既然要走了就可以不好好工作，在一天就要對得起自己的崗位，在走出公司之前都應該保持之前的狀態，這是對於自己崗位的尊敬。
正式離職之後，別忘了找人事拿公司蓋章的離職證明，不然後面入職其他公司需要到就麻煩了。
-end-文-夢惜仙-
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