京東被辭P7員工前領導已離職 京東起訴該員工侵犯名譽權 | 風眼前線

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作者 | 薛星星 編輯 | 於浩

38歲的李永伯 （化名） 準備第四次和自己的前東家京東打官司。

去年4月，他單方面被京東辭退，經過勞動仲裁、一審、二審全都勝訴，法院終審判決要求京東恢復與其籤訂的勞動合同。本月初，他拿著判決去公司復職，沒想到連公司大門都沒進去。三天後，他再一次收到了京東發給他的《解除勞動關係通知書》，「我當時還以為是要給我辦入職的通知書」。

一年多時間裡，李永伯除了和京東打官司外別無他想，「不服氣」，他說，「不是為了要錢，就是爭一口氣」。

這是大型網際網路公司裁員背景下，少有的勝訴案例。「以前京東也有一些，但很多都是拿了錢就走了，很少去主動打官司的」，一位京東員工對鳳凰網科技說。

李永伯篤定地認為，他被辭退是由於前部門領導惡意使絆。在他開始與京東對簿公堂後不久，這名領導從京東離開，「不知道是主動離職還是辭退」，上訴京東員工稱。

2019年9月，京東同時在北京網際網路法院提起針對李永伯的名譽權訴訟，稱其在網上惡意散播針對京東的不實言論，包括《我在某東的第X天》、《某東雲詐騙地方扶持資金明細表》、《舉報內部腐敗，我被京東雲告了》等，京東要求索賠50萬元人民幣。

鳳凰網科技 （微信搜：iFeng科技） 就上述事宜求證京東方面，京東方面表示，此事仍在處理之中。

以下是李永伯的自述：

我是2018年3月加入京東的，擔任產業合作一職，職級P7，當時是籤了3年多的勞動合同。

這也是我第一次在網際網路公司工作，很新鮮，之前我都是在一些國企、事業單位，那時候也是比較相信「東哥」 （劉強東） 的理念，覺得對兄弟好，講義氣。

換工作那年我已經36歲了，在網際網路公司裡算年紀比較大的，但我們這個工作你太年輕了根本做不來，必須得有一定的資歷或者人脈才能去推動。

我們是6個月的試用期，2018年9月我就轉正了，當時領導給我的打分全都是5分優秀，最高分。2018年10月，我從京東雲事業部下屬的產業合作部內部異動 （調崗） 至京津冀公共業務部，主要就是負責北京和部委的業務對接及業務拓展。

在這種大公司裡，內部資源協調起來並不容易，我當時是以一個普通員工的身份在推動，加上我個人性格也比較強勢，當年底，我就接連推動了京東雲與北京順義、昌平兩個大型項目的籤約。我們部門當時新來了一個領導，還沒轉正，也是整天誇我，說我是李雲龍式的人物，有能力。

但等到過完年，4月份左右，項目開始真正落地推進後，我卻被領導告知能力不行，要讓我離職。那天他把我叫到會議室，我還以為是跟我商量提拔的事情，但沒想到會是這樣。後來HR也找我談話，不過他說我可以內部調崗，看看京東的其他部門願不願意要我，他讓我先帶薪休假一周，等過了一周再回公司。

我當時肯定不理解，自己幹打了勝仗，再回來直接就被「幹掉」。後來我想，我可能有點「功高震主」了。我也不想跟公司鬧得那麼僵，我也就接受說，內部調崗也可以，我自己也對外找找。當時我找了好幾個崗位，包括京東數科的智慧城市事業部、京東物流的一些內部部門，也同意接收我。

但是等休假完之後，他們的態度整個就變了，內部調崗也不可以，只有兩個選擇，一是我主動離職，給我N+1的賠償，二是強制性解除合同，還是N+1的賠償。HR在跟我談話的過程中，就派人去我工位上把我的電腦、工牌都拿走了。

我不服氣，什麼協議都沒籤字。我要是能力不行，壓根就別讓我轉正。而且他們給我的《解除勞動關係通知書》上寫著，解聘的理由竟然是「為適應市場變化……原北京區產業合作和業務擴展工作崗位不再設置」，怎麼可能，我同部門的其他同事都還在正常工作，公司也沒發生組織架構調整。

我決定跟京東打官司，我也不要賠償，我就是咽不下這口氣，就是要求京東恢復我的工作。

這是我第一次打官司，啥都不懂。當時找了律師，就聽著律師說應該怎麼辦。自己心裡其實也沒底，京東當時有個外號叫「亦莊必勝客」，只要在亦莊打官司，幾乎沒有輸過的。好在我們那個部門是在海澱辦公，可以在海澱跟他們打。

2018年10月，北京市海澱區勞動人事爭議仲裁委員會的裁決下來了，裁決書中也說，京東解除勞動合同的原因缺乏依據，是違法解除勞動關係。裁決判定，要求撤銷解除勞動關係通知書，京東繼續跟我履行勞動合同。

當時還挺高興的，以為這就結束了，我也不懂，不知道還有上訴。沒多久，京東就上訴到海澱區人民法院。

中間又遇到了疫情，結果就一拖再拖，京東不同意網上開庭，非要當面看證據原件，就一直拖著。這一年多我也沒找工作，就在家裡呆著，壓力也大，沒工作也沒收入。

等到今年6月17號，一審判決下來了，法院支持了我，還是京東敗訴。第二天就是618，我不想掃興，所以我到第二天才給他們 （京東） 發郵件，我當時就已經心平氣和了，我也不想跟公司這麼鬧，弄得兩敗俱傷，影響也不好。

我就希望能夠回去工作，但是京東那邊也沒回我郵件，緊接著就二次上訴了。京東再次上訴，也是意料之中吧。我覺得京東的文化有點東哥的風格，不妥協。

二審時我就比較生氣了。因為他們派人去跟蹤我，拍我家人的照片。我家人開了一個小飯店，有時候我吃飯的時候去幫幫忙，就有人去店裡拍視頻、拍照片，還在外賣平臺上惡意差評。那些照片京東也作為證據提交到法院，用來證明我已經找其他工作。

我都無語了，我也懶得搭理他們，就讓法官判，看法官怎麼說，你總不能我說跟我家人幫幫忙，就說我創業去了吧？

10月29號北京市第一中級人民法院做出判決，11月5號判決書發到我家裡，我還是贏了，法院仍然判決京東要繼續履行勞動合同。

判決下來，他們沒人找我，是我主動給京東的HR發簡訊，問她如何復職。11月9號星期一上午，我就到京東雲的辦公地點去報到。

前一天我已經在簡訊上跟HR約好了，但是到了現場，我卻打不通她的電話了。我去前臺，前臺剛開始還接待我，後來好像是接了一個電話，就說她是物業的，不認識京東的人。

我是偶然間才瞥見她的微信群聊裡，有一個人說「雙十一之前有一個京東內部離職員工過來鬧事」，要求嚴格排查工牌，違者處以不低於500元的罰款。

我一想，這說的不就是我嗎？當時我就偷偷拍了照片，發給我律師。律師也很氣憤，跟我說讓我在前臺等到12點，他們要是沒人接待就回去。我等了一上午，最後也沒人理我。

沒想到3天之後，我就收到了京東發給我的第二封《解除勞動關係通知書》，說我在網上散布對公司的虛假言論，情節嚴重，要解除跟我的勞動合同。

我是完全沒預料到這個結果，之前我也查了一些案例，很多其他的大型網際網路公司，如果法院判決恢復勞動關係後，即便是派給你一個閒差或者邊緣的崗位，也一般都會遵守，很少像京東這麼不講道理的。

我當時和京東籤訂的勞動合同是到2021年6月到期，我也不想繼續打這個要求恢復勞動合同的官司了，都打了一年半了，即便我再打贏了，他再給你第三次解除勞動合同，根本就是一個惡性循環。

但我還要打下去，我要求他們賠償我的工資。

我不後悔，真的。一開始， （打官司） 我信心也不大，帶有賭的成分。但我這個人就愛較真，豁出去了賭一把。

家裡人一開始也很氣憤，支持你，但後面一拖拖了一年多，也會有一些矛盾，尤其是老家的父母，一聽說你打官司了，還都以為你怎麼了。很多在京東的同事也都沒聯繫了，也理解人家，你自己在這打官司，人家怎麼跟你聊天？

最近，我開始嘗試投遞一些簡歷，也都是網際網路公司，可能是因為我年紀太大，38歲了，或者是我打官司這事兒，都沒什麼回應。

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