為什麼幹得差的人很容易離職，而認真負責的人離職時會被刁難
大家有沒有發現這樣一個現象，平時工作吊兒郎當、調皮搗蛋的員工，離職辦手續的時候，非常順利，幾乎沒有遇到什麼阻力，即便是他有還欠公司的，只要不是太多太大的，一般都會忽略的。其實，這也容易理解，因為誰也不想這種人在公司多待一會兒，早走早好，於是，一路綠燈。
相反，平時工作認真負責、有能力、有好口碑的員工，在離職的時候，卻遭到了公司的層層阻礙因為其工作認真負責，公司不想放人，先是竭力挽留，但看到人家是去意已決，沒辦法挽留了，於是便變著花樣來使絆，在交接工作上，設置障礙，讓他辦理離職的過程非常艱辛，甚至讓你付出一定的經濟損失代價。
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這樣的案例，相信大家都看到，甚至遇到過。
前面一種，完全可以理解，這種幹得差的，像棄子一般，公司也好，同事也好，巴不得這樣的人早點離開，同時，單位不想惹麻煩，怕他們胡攪蠻纏，擾亂正常的工作秩序，所以會像送瘟神一般，早走早好。而面對認真負責的員工，單位可不這樣想。柿子先挑軟的捏，對人對事是這樣，單位也是一樣，老實本分的員工，不講條件，習慣執行落實，哪怕是遇到了不公正的待遇，一般也不會抗爭。因為單位清楚地知道，這類人不會胡攪蠻纏的，跟那些沒有底線的員工不一樣，一般會息事寧人，不會鬧騰的。
對待這樣認真負責的員工，單位一般都會挽留的，挽留不住，公司會想，自己留不住的，也不能輕易地給別人，只能設置障礙，要麼是領導不籤字，要麼是故意刁難，要麼是各個部門踢皮球，推來推去，在工作交接方面，提出過分要求，到最後，要麼剋扣工資、獎金，要麼賴掉以前的承諾，能不給就不給，一來是想通過設置障礙的方式，讓你知難而退，打退堂鼓，回心轉意，二來，實在不行，那就讓你走得很不開心。
當然了，如果遇到這樣的事情，我們也不要怕，真正撕破臉皮，也不用怕，學會運用法律武器來保護自己的合法權益，只要我們按照合同約定要求，提前一個月書面通知到位，到時間，我們就可以離職走人，單位剋扣你的部分，都可以通過勞動仲裁來維護自身的合法權益的。
如果有人不願意花時間、花精力去走這條路，也沒有錯，因為耗費這麼多時間和精力去維權，倒不如用這糾結的時間去做更多有價值、意義的事情，這點損失，完全可以忽略不計，不用糾結，不能丟了西瓜，撿了芝麻。
如果由於自己工作的不可替代性很強，建議這樣的人，離職前，應當早作安排，提前培養好接班的，這樣不僅是為企業負責，同時也是對自己負責，不然，你想走，沒那麼容易，企業說，你什麼時候把人培養好了，讓他獨當一面了，你才能離開。
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