職場上，人人都想升職加薪。所以，想在職場上好好混，就必須知道領導喜歡提拔什麼樣的人。只有這樣，才能有一個明確的目標，激勵自己朝著這個方向努力，最終讓自己升職加薪。其實領導提拔的人都有這3個優點，他們悶聲發大財，越混越好，你身上有這些優點嗎？
一、領導會提拔的員工
1、業務能力強，讓領導放心
做好事業的基礎是自己的業務能力。再好的人際關係，再會拍領導馬屁，如果工作都不能按時完成，那基本沒有升職加薪的希望。領導需要會辦事、會解決問題的人。如果連領導交辦的工作無法完成，領導拿什麼提拔你。業務能力強、幫領導分擔工作，就會讓領導放心，從而獲得領導的信任。等到升職加薪，領導第一個想到的就是你。
2、情商高，擅長人際關係
智商高，能力強，絕不等同於升職加薪。有時候，情商高，善於人際關係，也是職場生存的必備技能之一。在職場中，我們不僅需要解決業務問題，大多數時候還需要處理複雜的人際關係。畢竟給你升職加薪之後，你就成了小領導，你既要處理好和上級的關係，也要處理好和下級的關係。你情商低，就很難吃得開。
3、忠於領導，為領導著想
領導最喜歡的員工不是能力最強或者最會拍馬屁的人，而是對領導最忠誠的人。這樣的人就叫心腹。領導者之所以喜歡忠誠的人，就是因為這樣的人比別人更可靠。忠誠的工作人員，不僅善於控制，而且處處為領導著想，維護領導的利益，這才是領導的首選。
二、員工要怎麼混出頭
1、提升學習能力
一個熱愛學習的人，能夠在工作和學習的過程中不斷提升自己，掌握各種技能，逐漸成長。一個不愛學習的人，往往止步不前，隨著時代的進步，公司的發展，遲早會被淘汰。當別人都在努力學習，你卻站在原地，那你就是在後退。職場本身，競爭非常激烈，不喜歡學習的人，就最有可能成為被裁的一類人。
2、管理好脾氣性格
一個人的潛力是否突出，和脾氣性格密切相關。脾氣好的人更容易做出理性的判斷，因為這樣的人懂得控制自己，不受情緒控制。所有成就偉業的人都需要懂得忍耐，沒有任何專注力和心性的人，在職場上根本走不遠，畢竟他們的弱點太明顯，就很容易成為對手攻擊的目標，導致最後失敗。
3、內心要堅毅
無論是出身、實力、還是勢頭，項羽都不輸劉邦。然而劉邦有一點，項羽永遠也比不上，那就是他內心的堅毅。心胸開闊的人內心往往堅韌而平靜。他們心裡裝得下事，能隱藏秘密。沒有一顆堅強的心，一個人怎麼可能在這樣競爭激烈的職場中出人頭地，成為一匹黑馬呢？所以，內心的堅毅也是判斷一個員工是否有突出潛力的關鍵因素。
三、討領導喜歡的3類員工
1、有眼力見的員工
首先要明白領導的言外之意。很多時候，如果領導不方便直接說什麼，他會從側面發表意見。這時，你就要能知道領導真正想要的是什麼，然後按照他的意思去做好事情。
2、形象氣質好的員工
形象重要嗎？答案是肯定的。一個形象氣質好的人，會給別人更好的印象，讓人願意親近，甚至讓人相信他的能力。畢竟收拾好自己需要時間精力和多花心思。相反，邋遢的人會讓領導懷疑他的工作能力，至少會認為他做事不夠細緻。
3、責任心強的員工
一個好員工的第一素質就是要有責任心，對自己的工作負責，有能力承擔事情。因為領導其實很忙，有時候沒有時間去處理每一件具體的事情，所以他們會希望員工多關注自己的工作，這樣領導就可以少關注一點，也就更放心把重任交給這樣的人。
總結
職場就像戰場，對什麼事情都不能太大意。最重要的是提高自己的業務能力，用自己的突出成績徵服領導。但是，禁止因成績而得意忘形，這只會導致別人的惡意攻擊。平時一定要低調，多注意維護與同事和客戶的關係。
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