不管是工作還是生活，為了與人相處和維持良好的人際關係，我們常常要求自己要對人溫和。所以，如果你願意，並應別人的要求，你會試著去幫助別人或向別人求助。
這個想法來自於熱情和善良。但如果一個人太頻繁地實施這種思想，他就很容易變成壞人，也就是說，在每個人心裡是個會說話的好人。
有網友提問：在公司裡，他對人很友好，是個典型的好人。在任何可能的情況下，我都能幫助我的同事，我從不會對別人說壞話，但一旦我因為工作而受到領導的批評，就沒有人幫助他。
那時工作出了問題，並不是因為他自己。在幫助同事承擔責任時，同事也是默不作聲，事後也不作聲，這是為什麼呢？
一、 職場就是一個利益場
職場是個利益場，不能只強調情緒。做關鍵選擇時，一定要進行理性分析，切勿情緒化。選隊要選實力最強的隊。這裡並不強調工作人員的數量和人群，而是強調「官員和高級官員壓制人」。
因為這是個利益場，所以每個人都是根據自己的利益所做事。同僚是真實的。只要他們感興趣，他們甚至可以幫你。沒興趣的話，沒人幫你。
所以，別人幫不幫你並不重要，重要的是幫不幫你。要是有，就有人幫你。否則，即使關係很好，同事也會權衡利弊。
由於力量越大，他所擁有的聯繫、資源和決策能力就越多，你也能從他身上得到更多。就算再掙扎，他也是你的避風港。不管權力最大的人身邊有多少人，在做出選擇的時候一定要堅定地選擇權力最大的人，因為權力再大，也不能用。
二、 出了事情都急於甩鍋
趨利心理，生物學研究發現草履蟲會從一個鹹水滴到另一個。這是壓力的一種表現，最簡單的就是尋求優勢，避免傷害。
它不僅僅是單細胞生物的本能，對於腦部發達的人也是如此。
其不同之處在於，人類是高級動物，在尋找優點和避免缺點方面具有更強的判斷力。其關鍵在於我們對「利」與「避」的主觀認識。你的同事們在職場上也會有趨利避害的心理。
職場中，如果出現問題，每個人都會選擇逃避責任，以避免被領導憎恨，避免自己的職業生涯受到影響。在這個時候，如果出現了替罪羊，或者花費了大量的金錢，而領導認為這是他的責任，並且對他進行了批評，那麼現在就不可能有人為他代言。
大家都怕著了火。如果是這樣的話，不管關係多麼好，也是無濟於事的，因為這種關係並不能代表很多東西，也不能用來當晚餐。假如你為自己說話，如果你得罪了領導，你就不能吃東西。其實沒人會做這樣的蠢事。
三、 在職場中，人善就容易被欺負
職場是一個追求利益的地方，充滿著陰謀詭計和暗流，誰也離不開它。
有些人說，在職場，只要你有足夠的力量，就不需要擔心會被這些壞蛋迫害。但事實上，如果你在職場中表現得過於出色，你很容易會招來嫉妒，甚至是目標明確的排斥。
當然，如果你太軟弱，太聽話，就很容易被人欺負，被人當炮灰，被人做替代羊，甚至被人瞧不起。我們通常稱之為「軟柿子」。
事實就是這樣在職場中，這也是優勝劣汰和弱肉強食的法則。你太強或太弱了，如果做得不好，你可能會面臨嚴重的職業發展困難，隨處可見。
職場是個世界，職場也是個世界。理解在這個世界上生活的原則和方法會讓你的職業發展更順利。
精明能幹的工作人員不僅要懂得順應潮流，保持平穩，還要具有獨特的魅力人格。
總結
你的同事們只會優先考慮你的利益，甚至會為了你而出賣你。不要依賴你的同事，要依賴你的領導。假如你和領導相處融洽，在關鍵的時候領導可以幫你。最起碼，只要你不過分的話，領導者對你並不會有什麼不好的影響。
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