職場是一個小社會，充斥著各種各樣的規則和慣例，這需要我們的智慧和一些手段。但更重要的是我們的頭腦和心態去做得更好。
即使你有成千上萬的變化，你也有無數的陰謀論。如果你想在工作中站穩腳跟，工作能力和溝通能力是最重要的。
如何成為一個社會人，如何在工作場所更好地生存，是一門深奧的學問。在這裡，作為過去的一員，我想分享三點經驗，可以幫助你們避免走彎路。
一、職場是磨礪中成長，而不是學習中成長
我們經常聽到這樣一句話：當你進入職場時，不要說你是來學習的。老闆僱你來是工作的。
只有隨著時間的推移，我們才能慢慢理解一些規則。因為應屆畢業生剛離開校園，缺乏工作經驗，需要學的東西太多，上級教你的只是一些基本的和入門的東西。然而，前進的道路取決於你自己。
新員工缺乏工作經驗，很難抱著要求別人善待自己的態度。在工作場所，領導和同事沒有義務教新人如何學習。當然，沒有一個老員工不刻意壓制你。
因此，職場新員工必須時刻保持冷靜的心態，了解自己的不足，積極學習，才能真正改變自己，獲得更多的改進機會。
二、問題立於多個解決方法之上
在工作的過程中，我們總是要抱怨一些事情。從發現問題的角度看，知道問題在哪裡是件好事，但從解決問題的角度來看，解決問題不僅沒有任何好處，而且容易對項目負責人提出抱怨。
雖然在問題解決的初始階段，由於經驗不足，最終的結果可能會有偏差，但經過長時間的努力，我們仔細了解問題是什麼，涉及到哪些方面，如何解決。一系列流程完成後，我們的能力也會大大提高。
另外，既然你能簡單地看到這些問題，老闆不是傻瓜，項目負責人也不是傻瓜。他們一定知道有問題，但暫時沒有好的解決辦法，所以暫時擱置了。
如果員工沒有自己的計劃就要求領導解決一切問題，他們的領導能力就會出現問題。最後，如果自己的工作做不好，可能會導致整個部門出現問題。
從自我完善的角度來看，提高自己能力最快的方法就是解決自己的問題或其他問題。工作場所的能力就是解決問題的能力。你能解決的問題越多，解決的速度越快，質量越好，那麼你對公司來說就是一個高價值的人。
因此，有能力的領導要求員工在提問時提出解決方案，這是最有效的工作方式。
三、關係基於利益
說到利用率，有些人認為太糟糕了。但我們覺得，那些撇開自己的利益，談論理想和自由的人是最虛偽的人。別忘了所有的關係都是基於興趣。沒有興趣聯繫的感情是短暫的，最容易破裂。
一個很現實的情況是，工作的各個方面都有很多技能，這些技能不會輕易被老員工說出來。這樣，老員工將成為公司的寶貴資產。在教新人的時候，他們也故意隱瞞一些技能。
無論是在日常的人際關係中還是在工作中，你都會發現，當你與他人互動以獲得更多利益時，你的關係會逐漸變得更加牢固。因為這些關係和感情是經過利益考驗的，是值得信賴的。
總結：
職場不是學校，沒有人有義務做你的老師，大多數職場關係都是合作使用。只有把這些事情記在心裡，我們才能熟練地工作。
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