21條有趣的適合職場的經濟學法則,你知道多少?簡單,卻很實用

#職場達人說#21條有趣的適合職場的經濟學法則，了解這些簡單又實用法則，能讓我們在職場中如魚得水，事半功倍。

1、盧維斯定律：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

很多人在想別人表達謙虛時往往會把自己拉得很低，這是不對的。

2、洛伯定律：對於一個經理人來說，最要緊的不是你在場時的情況，而是你不在場時發生了什麼。

劃重點

3、費思諾定律：人有兩隻耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應該多聽少講。

職場中面臨爭論時多聽少說往往能讓我們處於主動的地位。

4、牢騷效應：凡是公司中有對工作發牢騷的人，哪家公司或老闆一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子裡的公司要成功的多。

5、波特定律：當遭受許多批評時，下級往往只記住開頭的一些，其餘就不聽了，因為他們忙於思索論據來反駁開頭的批評。

所以在教育下屬時我們要把重點放在前面說。

教育下屬

6、吉爾伯特法則：工作危機最確鑿的信號，是沒有人跟你說該怎麼做。

7、艾奇布恩定律：如果你遇見員工而不認得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了點。

8、吉格勒定理：除了生命本身，沒有任何才能不需要後天的鍛鍊。

所以在任何一個領域想要獲得成就都少不了後天的努力和刻意練習。

9、酒井法則：在招工時用盡渾身解數，使出各種方法，不如使自己成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。

新員工入職

10、美即好效應：對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤以為他或她的其他方面也不錯。人們的思維總是有一些定式，職場中把自己收拾得更加職業化總沒有錯。

11、吉德林法則：把難題清清楚楚地寫下來，便已經解決了一半。

12、赫勒法則：當人們知道自己的工作成績有人檢查的時候會加倍努力。

任何工作如果沒有檢查，那最終就很難達到我們的要求。

13、阿仕法則：承認問題是解決問題的第一步，你愈是躲著問題，問題愈是就祝你不放。那些你今天逃避的問題，總會在未來的某一天等著你。

敢於解決問題

14、列文定律：那些由於遲遲不能作出計劃的人，通常是因為對自己的能力沒有把握。

15、波克定理：只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。

16、韋奇定律：即使你已有了主見，但如果有十個朋友看法和你相反，你就很難不動搖。

堅持自己的想法

17、王安論斷：猶豫不決固然可以免去一些做錯事的機會，但也失去了成功的機遇。

開始，永遠是成功的第一步，也是最難的一步。

18、格瑞斯特定理：傑出的策略必須加上傑出的執行才能奏效。

一流的想法只有加上一流的執行力，才會有一流的結果。

19、柯美亞定律：世上沒有十全十美的東西，所以任何東西都有改進的餘地。

工作中對自己高標準嚴要求，沒有最好，只有更好。

努力讓自己成為更好

20、達維多定律：沒有創新精神的人永遠只能是一個執行者。

一個人一旦習慣了讓別人做決定，那他將永遠不可能有獨當一面的能力。

21、吉寧定律：真正的錯誤是害怕犯錯誤。

工作中不犯錯唯一的方法就是什麼也不做，當然，這也是被社會淘汰最好的方式。

掌握這些簡單的經濟學法則能夠幫我們在職場中更好的獲得想要的結果。

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