職場中晉升快的人，通常具備這3點特徵，擁有一種就很牛了
混跡職場，升職加薪，能夠有一番作為，是很多人都夢寐以求的事情。但是，不是每個人都能獲得這樣的機會。有的人兩三年就能獲得晉升，而有的人，可能在一個工作崗位上幹了很多年都難得晉升一次。雖然有時候升職加薪有一部分運氣使然的因素，但這並不是決定性的關鍵因素。
當機會還沒有來臨的時候，請沉下心，慢慢地積累自己，等到機會來臨的時候，才能有能力去把握它。否則，只能錯失良機。職場中，晉升速度快的人，通常都具備這3點特徵，一個人擁有一種就很厲害了。
1、責任感
第一，責任感。責任感是一個很重要的東西，無論是職場中還是在生活中，用有責任感的人，都讓人有一種心安的感覺，能給別人厚重的安全感。因為他能把事情安排很妥當，也能完成很好，在工作中，責任感不僅僅體現在口頭上，更要融合在事情中。
擁有責任感的人，心中裝下了整個世界，你在他們口中幾乎聽不到抱怨，不管任務多難，多棘手。他們都會很努力做。不去實踐，你永遠也不會成功，只有自己去實踐了，才能知道哪裡好，哪裡不好。在職場中，提出一些建議、問題之前，最好能想想相應的解決對策和方法。
而且，無故的抱怨，會讓人覺得你這個人不行，其次抱怨根本解決不了任何的事情，而且證明你這個人的懦弱，最後，抱怨的多了，別人會覺得你的負能量太多，在別人心中產生了不好的印象。
2、能力強
第二，能力強。職場中，升職加薪快的人，能力也很強，通常都是老闆看重的人才，能夠幫老闆分擔壓力，是老闆的一把手。職場中的人，不能一味靠著自己的感覺做事，感覺應該這樣做，感覺是對的。對於一些高風險的事業來說，必須有足夠完全的準備去應對。
所以，無論是工作計劃，意見反饋，又或者是問題、經驗的總結，都是自己必不可少的技能。雖然升職加薪令人嚮往和羨慕。但是欲戴皇冠，必承其重。自己的能力要對得起自己的薪資待遇，因此，提升自己的能力和自己的眼界是刻不容緩的。
此外，不斷的學習也是提升自己能力的一方面。只有不斷學習，才能知道現在社會發展的趨勢是什麼，才不會被社會所拋棄。才能跟得上社會發展的步伐，另外，不斷學習也是不斷充實自己，在和別人交談的時候能顯現出自己的涵養。
3、情商高
第三，情商高。情商不一定是與生俱來的，他可以後天的培養。說話是一門藝術，和情商低的人說話，有時候別人一句話能把你噎死，讓你瞬間失去交談的興趣。和情商高的人說話，就像春風細雨，溫暖著你，和他交談，不會太冒進，但是每一句都能說到點上。
會說話在職場上真的很得人心，因為他能時刻注意到你的情緒，說出來的話讓人覺得很舒服，不會讓人覺得反感。工作中，同樣是給領導人提意見，有的人直來直去，雖然可能意見是正確的，但是給人聽起來就很不舒服，而且也讓領導在眾人面前下不了臺。
但是會說話的人，他就會循序漸進，有理有據，聽起來就沒有那麼刺耳了。也給足了領導的面子，維護了領導的尊嚴，老闆自然高看你一眼，留下深刻的印象之後，升職加薪也只是時間問題。同時，也將自己的意見表達了出來。一般情況下，領導也會採納你的意見，兩全其美，何樂不為。
總結：但是，高情商、會說話不代表拍馬屁，對領導阿諛奉承，這兩個是不一樣的概念。當然，擁有這三點並不是說一定能升職加薪，但是卻可以讓自己更加好，想要升職加薪，首先必須先磨練好自己，只有自己的能力達到了一定的水準，才能有談判的資本。
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