職場上，受到領導重視的員工，往往具備這3個特徵，希望你有
要想在職場上有大的發展，領導的提拔是必不可少的。畢竟，整個公司那麼多位員工，老闆不會每個員工都了解，知道他們的具體情況。這樣一來，提拔員工的任務自然就交到了領導的身上，要是無法得到領導的喜歡，肯定就難以往前再進一步。
所以，怎麼和領導處好關係，就成為了職場上的一大學問。在這方面出色的員工，自然能夠得到領導的重視和喜歡，很多資源也會往該員工傾斜，而不善於交際的員工，就只能繼續不起眼下去，職場上難得到上升的機會。一般來說，職場上受到領導重視的員工，往往會具備這3個特徵，希望你有。
1、工作能力突出
對於員工來說，要想在職場上生存下去，工作能力是必備的條件。領導在提拔員工的時候，肯定會先考慮工作能力的問題，其次再去考慮其他方面。
要是員工沒有工作能力，就算別提拔了上去，也很難讓其他員工信服，就好比是個紙老虎，遇到問題的時候不堪一擊，沒有太大的用處。
工作能力是員工能夠在職場立足的基本。相信很多人都深有體會，職場上工作能力強的員工，往往是最先得到領導誇獎，被老闆注意到的。
而那些工作能力差的員工，基本是就屬於默默無聞，很少會有人將目光放在他們的身上。這算得上是心知肚明的事情了。
2、社交能力出色
除了工作能力出色之外，社交能力肯定也是不能夠拉下的。試著想想，公司中的領導有幾位是社交能力差的，往往他們都是非常全能的，否則在遇到客戶的時候，又怎麼能夠將其成功拿下，完成業績。
社交能力出色表現在很多方面，跟職場同事的交流、跟領導的交流、跟客戶的交流等等，這些都是體現工社交能力的要點，也是領導和老闆很看重的方面。
尤其在那些銷售類型的公司中，社交能力出色也被看作是工作能力的一種。可見，社交能力有多麼的重要，但偏偏這一點是很多人都忽視的地方。
所以，在職場上工作就不能小瞧社交能力，要多去學習這方面的知識，工作能力強只能讓你得到領導認可，卻不能保證一定能夠升職加薪，被提拔上去。
3、適應能力厲害
以上兩種特徵，是需要搭配在一起使用，才能爆發出最大的力量。而第三種特徵，在表現上並不明顯，但卻能夠體現出一個員工的能力，那就是適應能力厲害。
職場上的適應能力，體現在很多方面，比如：新工作上手快、學會新的知識、了解新的工作方式等等。員工適應能力強，也就代表他的工作能力更為全面，面對陌生的知識也能夠很快駕馭，將其學習到手。
這種能力並非所有人都會有，但卻能突出員工工作能力的厲害。所以，很多領導也會很看重這類員工，會想著去提拔這類員工。
畢竟，職場上的工作不可能一成不變，要是遇到新的領域需要嘗試的話，這類員工就能夠給出很大的幫助，快速地了解新領域，領先其他公司一步。
總結：
一個員工要想在職場上，得到領導的認可和提拔，很多方面都是需要努力的。尤其工作能力和社交能力，更是不可或缺的兩個方面，是不能夠忽視的，是需要去學習的。可以說，職場上受到領導重視的員工，往往具備以上這3個特徵，希望你有。
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