職場上,有這3種特徵的人,就算是領導也要「討好」,看看是你嗎

2021-01-12 青湘會

職場上，有這3種特徵的人，就算是領導也要「討好」，看看是你嗎

職場上，沒有公平存在，你有實力才有要求公平的權力，而沒有實力的，只能接受不公平的環境。很多打工人都是為了賺錢，養活自己和家庭，才兢兢業業地工作。但是有時候，並不是自己努力工作，就可以安安穩穩賺錢。職場上，更多的是講究利益，可以說是利益至上。你有價值，公司才會一直留著你，你的價值沒有別人高，那它就會把你一腳踢開，換一個更有價值的人。還有就是公司發展中，會淘汰一些不必要的崗位，或許哪天你就被淘汰了。也有些只是因為領導看你不順眼，就直接炒你魷魚的。

很多人都會在職場上，碰到那種強制加班或者軟性加班的工作，而且還沒有加班費，但是很多人即使被強制要求加班了，也會選擇繼續留在那個公司工作。因為大多數公司都是這樣，好公司還是非常少的。所以就算工作很辛苦，領導態度也很差，只要能忍的，大多數人都會選擇忍下去，因為找下一份工作也不是一件簡單的事情，而領導也因此天生就擁有主動權。但是在職場上，有這3種特徵的人，就算是領導也要「討好」，看看是你嗎？

一、手裡有很多客戶資源的人

有些在職場上比較精明的人，在替公司談業務的時候，往往會注意拓展自己的人脈，所以都會跟客戶打好關係，而客戶當然也會更信任自己交往久的人。你把這個業務談下來了，後面只要不出什麼差錯，獎金和功勞就是你的沒跑了。但是利益動人心，誰又不想把功勞攬到自己身上呢？所以就會有人在你把項目都快完成的時候，把你一腳踢開，自己獨佔功勞。所以只有客戶在自己手中，客戶在這個項目中也只認你一個，別人才不敢從你手中搶功勞。

而且手中有很多客戶資源的人，公司也不會敢輕易開除你，因為開除你的風險比收益更大。第一個是，開除你必然會惹怒你，而你肯定會帶著客戶資源去對頭公司，這就相當於公司拱手把利讓給對頭。第二個是，開除你，客戶在項目中卻只認你一個，很可能因為你走了就導致項目運行中斷，前期公司的投入就打水漂了。

二、沒有人可以接替的崗位上的人

一個很容易被領導開除的人，肯定是領導可以找到更好的可以替代他的人，所以他的崗位可替代性都很強，崗位相對也沒那麼重要。因為可以做這個崗位的人多得是，所以領導才想開除就開除。如果你的崗位能接觸到很公司很核心的東西，而且你要是走了，公司項目的運行就會出問題，那領導在開除你之前還要考慮能不能承擔得住後果。而且如果沒有人可以接替你時，那領導更加不會敢開除你了，開除你但是有機會找到人接替你時，好歹可以冒一下險。沒有人可以接替你，那就完全只有風險，沒有機會，所以聰明的領導都不會幹這種殺敵一千，自損一萬的蠢事。

三、從公司創立就在的人

還有一種人，是領導需要「討好」的人，那就是從公司創立的時候就在的人。從公司創立就在的人，手中都會握有公司的一點股份，如果隨意開除這類人，他們把股份賣給對家就會公司的發展很不利。此外，從公司創立就在的人，在公司已經算是一個元老了，也為公司的發展做了很多貢獻。如果元老級員工都能被隨意開除，那普通員工豈不是更容易被開除，員工都會有一種兔死狐悲的同感，對公司的信任度和忠誠度就會下降。下層員工心不穩，就會影響公司的發展。

總結：

在職場上，不想任人宰割，就要有立身的根本。讓領導不敢輕易放棄你，你才有說「不」的權利。不然，就只能在職場上委曲求全，任人處置了。

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