職場上有各種各樣的人，每一種人都有每一種人的特點，如果要問那種人最難相處，相信大家都會不約而同的說出「小人」二字，小人永遠都是每個人人最痛恨的人，偏偏小人又非常難纏，很多人費盡心思對付小人，可最終都以無濟於事慘敗收場，備受小人的折磨。其實，聰明的人不會避開小人，遠離小人、害怕小人，他們反而會和大多數人的想法不一樣，他們會想著怎麼才能收服小人，讓小人為我所用，將小人們狠狠地踩在腳下，利用他們成為自己成功的墊腳石。那麼我們在職場上該如何與小人相處？用這3種方法應對，讓自己處於不敗之地。
一、不痛罵小人，反而「讚美」小人。
首先我們要弄清楚小人為什麼是「小人」，小人的本質無非就是為了讓自己在職場上過得更好，所以他會用各種手段給自己的工作道路上掃清障，最終達到升職加薪的目的。小人常用的手段一般都是
到處給別人挖陷阱，挑唆別人的關係。既然我們弄清楚了小人的真實目的，那麼我們在與小人打交道的時候，不要害怕與小人產生關係，而是在某些跟自己沒有太大聯繫的事情上讚美小人。無論是誰都喜歡別人說好話，喜歡別人誇獎自己。所以，你假意的讚美可以暫時迷惑小人，這樣他就會認為你不會對他的職場發展造成威脅，所以他就不會把目標放在你的身上，而且你無形之間就滿足小人的虛榮心。
我們不痛罵小人，反而「讚美」小人，這樣自己在職場發展中能少一些小人的阻礙。
二、小人的行動是為了利益，我們可以用利益誘惑他。
小人的行動有一個顯著的特徵，那就是他們特別會諂媚領導，讓自己成為領導的耳目。小人為了拉近與領導的關係，讓領導更信任自己，他會在平常的工作中偷偷觀察每個人，把同事們的不作為和懈怠都轉達給領導。我們為了避免讓小人在領導面前告自己狀，最好的方法就是跟小人搞好關係。
如果你膽子大，夠聰明，你甚至可以跟小人達成某種利益關係，舉個簡單的例子，你讓他幫助你完成一份工作或者讓領導認可嘉獎你之後，你可以做出承諾給小人能夠讓他心動的利益，這些利益可以是以後你在工作上幫助他，或者在領導面前講他的好話。
聰明人都知道，小人對利益看得比誰都還重要，所以你給他一些好處，他就能為你所用。聰明人會把小人當作自己的朋友，而不是自己的敵人，相信其中的利害關係大家都會分辨。
三、偽裝成小人，和小人同一陣營。
「打不過就加入對方」，這句話雖然看起來是一句玩笑話，但其實也有一定的道理。我們一旦在公司裡發現小人，那麼我們先不要驚動他，在他還沒有跟你產生衝突的時候，你可以用友好的態度來對待他，你在小人面前可以偽裝成小人，讓他誤以為你跟他是同類人。
但是我們也要時刻提醒自己，不要和小人深交成為朋友，同時也要避免與小人為敵。其實職場上無論是哪種人，都有其兩面性，小人也不例外。小人既有好的一面，也有壞的一面。所以，如果你想讓小人為你所用，你就要學會如何與他相處，激活他善良的一面。
聰明人會摸透小人的脾氣，知道用一個好方法來對付小人，要有一套跟小人相處的手段。只要把這些工作做到位，小人自然就不好意思對你下手了，而且小人也沒有辦法抗拒你的「好意」。
總結
職場上如何與小人相處？就用以上3中方法應對，讓自己處於不敗之地。