在職場中「世事洞明皆學問，人情練達即文章」，從我們進入職場開始，就會遇到一些人，他們有以下幾個特點：
1、沒有責任心，不懂得擔當，善於推卸責任
2、沒有感恩心，不懂得感恩，翻臉比翻書快
3、沒有仁義心，心狠手辣，為了自己的利益什麼都可以做得出來
4、沒有正義心，喜歡搬弄是非，栽贓陷害
有這些特點的人否可以統稱為「小人」。
/如果我們遇到了這種人，我們該如何應對呢？
1、與小人保持適當的距離
一方面，我們絕對不可以和他們過於親密，正所謂「近朱者赤，近墨者黑」，跟小人相處時間久了肯定會迷失我們自己的本心，損害我們的靈魂。
另一方面，不能過分疏遠小人，這樣會容易與他們樹敵，正所謂「小人難防」，有個小人是敵人，對我們來說是非常危險的。
2、讓小人為我所用
「趨炎附勢」是小人的一個顯著特點，當我們在職場中的地位越來越高的時候，小人會主動向我們靠攏。那我們可以借力打力，讓他們為我們所用。
3、跟小人說話時要講究套路
在剛剛進入公司的時候，我們對所有人都不了解，也不知道哪些人為人正直、哪些人為人虛偽。所以我們一定要記住「言多必失」這四個字，一定不要把自己的秘密告訴別人，不要讓別人抓住自己的把柄。
在熟悉公司的人員特點後，尤其知道了哪些人是「小人」之後，對他們說話就要講究套路。一方面可以套出對我們有利的信息，另一方面也不要把自己的信息洩露出去。
說話不要說得太深，先順著他們的想法說些他們想聽的話，然後適時轉移話題，說些無關痛癢的話題。
4、避免與小人產生利益糾葛
很多企業明文規定不可以互相借錢，這其實是避免員工內部產生利益糾葛的一個方法。
在職場中，在不知道對方人品的情況下，一定不要和他們產生利益糾葛。不論是經濟利益還是人情利益，都要避免。如果因為一些小事欠了小人的「人情」，他們容易以「恩人」自居，在以後再遇到一些問題的時候，我們就是他們首選的替罪羔羊。
職場中的人際關係不像校園裡面，那麼純粹。以上幾點，希望對大家有幫助。