有人問：怎麼成為讓領導和同事都喜歡的「聰明人」？這個問題不能一概而論，總的感到能夠處理好「求快與求穩、埋頭與抬頭、共性與個性、服從與盲從、唯上與唯下、重才與重德」六個關係，就算是職場上的「聰明人」。
第一，處理好求快與求穩的關係
一般人表現：求快是職場新人的一個典型特徵，急於求成、急於表功，急於得到領導認可；求穩是職場老人的一個突出表現，喜歡四平八穩，出不出成績無所謂，但不能出問題，幹事缺少衝勁和動力。
聰明人做法：學會確立穩中求進的總基調，無論工作多與少、急與緩、難與易，都時刻保持淡定、心平氣和，能夠把事情看的小一點，把利益看得淡一點，把得失看得輕一點，求功不心急，逐利不心切，能夠始終保持平常心態。越是急事難事，越是從容不迫、沉著冷靜、從容應對，得到了領導賞識和同事讚許。
觀點總結：求快不是什麼問題，求穩也不是什麼過錯，但兩者都要避免走向極端，要找到求快與求穩的平衡點。
第二，處理好埋頭與抬頭的關係
一般人表現：有的人號稱職場「老黃牛」，平時吃苦耐勞、加班加點，做事情喜歡一頭扎到底，工作幹了很多，始終不見成效；也有的人像「中空蘆葦」，幹工作浮於表面，鋪不下身子，想法一大堆，說的也好聽，但就是沒有拿得出手的成果。
聰明人做法：聰明人接手一項工作，能夠靜下心來，撲下身子，沉到一線去，專注於把一件件、一項項、一個個的具體工作幹到位；同時，又注重跳出工作看工作，善於透過現象看本質，善於抓主要矛盾和重點問題，十個指頭彈鋼琴，在不斷埋頭和抬頭的過程中，幹好工作、幹出成績。
觀點總結：幹工作不僅要埋頭拉車，還要會抬頭看路，埋頭的過程就是投身實踐、努力工作的過程，抬頭的過程就是跳出實踐、總結經驗的過程，兩個環節必須有機結合，才能幹出成效。
第三，處理好服從與盲從的關係
一般人表現：有的人幹工作，信奉領導就是真理，忽視客觀實際，甚至明明知道領導講得不對，也不提出合理化的意見建議，一味照辦領導的指示，存在「出錯與我無關」的心理；有的人心高氣傲、自以為是，總以為比領導高明一招，特別是發現領導的一些失誤，就跟領導指指點點、背後說說講講，三國時期的楊修就是這麼被殺頭的。
聰明人做法：聰明人入手一項工作，主動找領導溝通，認真領會領導意圖、思路和有關要求，結合自身掌握情況和工作實際，創造性地開展工作。執行過程中，如果發現領導某些要求有些不妥，及時向領導報告反饋，態度誠懇謙虛，客觀說明情況，懇請領導定奪，由領導明確指示後再行開展，特別是重大事項從不自作主張，什麼時候都十分注重維護領導的威信。
觀點總結：
拿人錢財，替人消災。服從領導是我們的本分，幹好工作是我們的職責。領導的能力素質強於我們是應該的，但有時出現失誤也是正常的，我們不僅要服從領導，而且要會給領導補臺。平時唯唯諾諾，缺少真知灼見，不會得到領導的賞識和認可。
第四，處理好唯上與唯下的關係
一般人表現：有的人眼裡只有領導，領導面前低三下四，「吹溜拍捧」無所不用其極，對下級頤指氣使，同事面前趾高氣揚，以為和領導處理好關係就萬事大吉了；有的人平時過於老實，見了領導就躲，開會就往角落裡坐，幹了很長時間，領導都不知道名字，片面以為只要幹好工作、處理好同事關係就行了。
聰明人做法：聰明人不僅會幹而且會說，特別會來事兒，工作上給領導充分尊重，不爭功爭名爭利，有金總往領導臉上貼，私下裡也注重處理個人關係，領導特別受用；與同事和下級相處，低調謹慎，熱情誠懇，注重樹立個人形象，同事有求於他，不管幫與不幫，總是處理得很好，在單位或公司裡的口碑人緣非常好。
觀點總結： 唯上與唯下，就是天線與地線的關係，只接天線沒有地線不安全，只接地線不連天線沒用處。想在一個單位立住腳跟，或者被提拔重用，兩者缺一不可，即使偶爾僥倖成功，也不會長遠。
第五，處理好共性與個性的關係
一般人表現：有些人初入職場，缺少個性的磨練，我行我素，個性張揚，出現與環境格格不入、與同事交流困難的情況，始終融入不了單位；有的人信奉你好我好我大家好，沒有主見，不敢存異，遇事總是看別人怎麼幹的，完全沒有自己的想法，漸漸流於平庸。
聰明人做法：聰明人為人處事低調謹慎，善於求同，能夠放下自己的傲氣和個性，虛心請教，取長補短;敢於求異，即注重擇其善者而從之，又注重對「其不善者」而改之，如不能改之則「獨之」。特別是對一些違反規矩原則的事，能夠始終堅守底線，形成了自己獨特的、受人尊重的處事原則。
觀點總結：職場就是一個大社會、大染缸，必須做到共性與個性的協調統一，在長期的工作過程中，要堅持不讓自己優秀的個性流失，不讓自己較真的稜角磨平，這樣才有可能在職場上脫穎而出。
第六，處理好重才與重德的關係
一般人表現：有的人有才無德，平時工作幹的可以，但勾心鬥角、拍馬逢迎、陷害同事的事也沒有少幹，領導不信任、同事不認可；有的人有德無才，雖說公道正派、老好人，但是幹不了事、幹不成事，存不存在對單位的價值不大。
聰明人做法：聰明人始終堅持「德才兼備、以德為先」的處事準則，既注重幹好工作又注重品德修養，最典型的特徵是：堅持做到人前人後一個樣，臺前幕後一個樣，上班下班一個樣，起起落落一個樣，實現了德與才在能力提升和品德修煉中的統一，得到了領導的認可和同事的讚許。
觀點總結：能力是支撐事業的架構，品行是託起事業的根基，若想成就一番事業，必須做到實事求是、言行一致、表裡如一、樸實無華，把職業道德和品行修養作為職場生涯的「重大課題」。
總之，若想在職場上風生水起，成為別人眼裡的明白人，必須處理好「求快與求穩、埋頭與抬頭、服從與盲從、唯上與唯下、共性與個性、能力與品行的關係」。