職場上,要是遇到這3類老闆,聰明人會趁早離職,否則容易吃虧

2021-01-21 派哥聊商業

職場上，要是遇到這3類老闆，聰明人會趁早離職，否則容易吃虧

職場上，要想事業上迎來大的發展，有個好的前途，跟對老闆就成為了不能忽視的問題。人們常說「跟對老闆，做對事」，可見，老闆在員工的職場發展中佔據著很重要的地位。

這就好比現實中的人際交往一樣，遇到一位好老闆，能夠在職場上獲得成功，快速升職加薪，改變自己的現狀；遇到一位不好的老闆，不僅職場上難有成長，甚至還會出現越混越差的情況，一輩子都是基層員工。

可見，跟對老闆是多麼重要的事情。但往往很多人，在職場上很難分清楚老闆是否值得跟隨，從而出現猶豫不決的情況，導致最後失去了重要的機會。那麼，要是在職場上遇到這3類老闆的話，聰明人會趁早離職，否則就容易吃虧。

1、只說不做的老闆

說話很簡單，就是組織好語言，通過嘴巴表達出來。但要說做的話，就著實有些不容易了，光是想法和行動就需要耗費大量的時間。而且，對於老闆來說，做的話可能會損失自己的利益，而且卻不會有這種事情發生，只不過是浪費一些口水罷了。

職場上這類老闆並不少，他們熱衷於給員工描繪公司未來的藍圖，表示只要堅持做下去，公司一定會發展得越來越好，你們作為公司的老員工，到時候自然少不了你們的好處。

但等到公司達到了目標之後，卻像是忘了說過的那些話一樣，根本沒有願意履行的打算。可以說，聰明人是不會選擇跟在這種老闆身邊，會趁早離職，尋找其它公司，不會讓自己吃虧。

2、「一毛不拔」的老闆

換種話來說，就是小氣摳門的老闆。這類老闆對錢看得很重，只要是涉及到了用錢的事情，就會變得十分的緊張，生怕別人拿走了自己的錢，會認為周邊的員工都是在覬覦自己的資產。

與其說小氣摳門，還不如說這類老闆習慣方面有問題。而這類老闆還有很大的特點，就是想著用低價的找能力強的員工，不斷地壓榨員工的工資空間。

相信不少人遇到過這種老闆，看重利益沒有問題，但要想壓榨員工的工資，就有了很大的問題。員工用自己的勞動獲得相對應的工作，本就是工作的常態，但是沒有誰願意自己變成廉價的勞動力，白白去浪費時間。所以，這類老闆是不值得跟隨的，要是遇到儘早遠離，避免自己付出了汗水，卻得不到回報，還要吃個大虧。

3、不重視員工的老闆

員工和老闆之間本就是相互成長的，員工用自己的工作能力讓公司發展得越來越好，收益上不斷上漲，公司再反饋員工可觀的工資和福利，促進員工更加努力的對待工作。怎麼看，公司始終站在受益者的位置上，是不會出現吃虧的情況。

而要是老闆不重視員工的話，這種平衡就不會被打破。員工儘管再賣力地去工作，依舊難以在職場上得到提升，早日完成自己設想的目標。這種情況想必沒有人會喜歡，也不會長久地待在公司之中。所以，碰到這類不重視員工的老闆，聰明人會趁早離職，否則容易吃虧。

總結：

職場上，員工跟老闆的關係本就是相互促進，一同成長的，是需要兩者共同維持的。就好比說，老闆喜歡工作能力強的員工，員工喜歡大方好說話的老闆，這本就是相互選擇的關係，但只要有一方將平衡性打破，另外一方就難以繼續下去。所以，職場上，要是遇到這3類老闆，聰明人會趁早離職，否則容易吃虧。

如果大家對職場感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這套書籍：《職場精英寶典》

主要是教你職場上的一些重要知識，學會提高情商，學會人際交往，學會積累人脈，充實自己的能力。這本書可以幫助你「玩轉職場「。【點擊下方小卡片即可購買】

我猜，你對以下內容感興趣：

面試官：一隻貓4條腿，20隻呢？研究生答「80條腿」，當場被淘汰

微信聊天時，儘量不要有這3種行為，看著不起眼，容易傷感情

親戚開口向你借錢，傻瓜才說「我沒錢」，聰明人懂得這樣應對

混得再差，也不能忽視子女的發展，儘量別找這3種工作，難有前途

面試官：什麼牛不耕田，也不吃草？女研究生2秒說出答案，被錄取

相關焦點

  • 你在公司裡有沒有發展前途,光看這3點就知道了,聰明人會早辭職
    其實，你在公司裡有沒有發展前途，光看這3點就知道了，聰明人會趁早辭職，不在糟糕的公司裡面浪費時間。一、公司正面臨巨大的困難。雖然說機遇藏在風險裡面、機遇和風險總是相伴的，但是這並不代表著你有「資本」去挑戰它。每天都有公司新開張，同樣也每天都有公司倒閉破產。
  • 35歲職場人的勸告:這3種同事你惹不起,否則吃虧的是你
    職場中有一個好的同事是非常重要的，但是在職場中不可能所有的同事都是心地善良、值得交往的。因此要儘量往好的同事身邊靠，以下是來自35歲職場人的勸告：這三種同事你惹不起，否則吃虧的是你。
  • 年輕人找工作再難,也不要從事這3類職業,容易把一個人廢掉!
    不過，年輕人找工作再難，也不要從事這3類職業，容易把一個人廢掉！原因為什麼要這樣說呢？因為並不是所有的工作都適合年輕人，否則就沒有必要說找合適自己的工作，隨便去外面找份工作應付一下不就好了。但要是放在年輕人身上，除非是大型的物業公司能夠有晉升的機會，否則就基本不要去考慮的。小區保安的工作看起來看簡單，實際也會讓人感到辛苦和乏味，長時間的晝夜交替上班，也很難讓人堅持下去。當然，最重要的還是未來發展問題，要是看不到出路，就容易把一個人廢掉。
  • 職場上,受到領導重視的員工,往往具備這3個特徵,希望你有
    職場上，受到領導重視的員工，往往具備這3個特徵，希望你有要想在職場上有大的發展，領導的提拔是必不可少的。畢竟，整個公司那麼多位員工，老闆不會每個員工都了解，知道他們的具體情況。這樣一來，提拔員工的任務自然就交到了領導的身上，要是無法得到領導的喜歡，肯定就難以往前再進一步。所以，怎麼和領導處好關係，就成為了職場上的一大學問。
  • 家裡常來這3種人,往往會帶來麻煩,聰明人要學會避免
    有一個詞是這麼說的「事在人為」，所以，家庭狀況的好壞，往往取決於家庭成員的態度，如果家裡常來這3種人，而且你還不能及時將其拒之門外，那麼他們往往會帶來麻煩。一、心懷不軌的人。俗話說得好「知人知面不知心」，除了自己身邊的親人，無論你和誰相處，都一定要留個心眼，不要百分之百信任對方，否則你很容易被那些別有用心的人給「坑」了。
  • 求職時被問為何離職,別再回答家裡有事了,職場老油條會這樣答
    求職時被問為何離職，別再回答家裡有事了，職場老油條會這樣答求職面試是每個人都要經歷的事，面試也是求職中很重要的一個環節，這是一個雙向選擇的過程，也是相互較量的一個過程。很多人在離職後，都會在心理上有一個很抗拒面試的階段。
  • 為什麼職場中的聰明人並不受人待見?原因是這3點!早知早受益
    為什麼職場中的聰明人並不受人待見？原因是這3點！早知早受益大家在生活中一定非常喜歡和聰明人打交道，因為有些聰明人在生活中因為自身夠圓滿，處理事情也很巧妙不會得罪人，所以說能受到很多人的喜歡。只要不與其有過多的交心環節，其實就能在一定程度上帶給我們良好的相處氛圍和體驗。但是當這種人處在一個不同環境中的時候，就有了不一樣的效果。
  • 買羊肉,聰明人專挑這3個部位,老闆看了內心咆哮:遇到行家了
    買羊肉，聰明人專挑這3個部位，老闆看了內心咆哮：遇到行家了現在天氣是越來越冷了，一般家裡都是會囤一些的羊肉，羊肉吃起來特別的鮮美，還有滋補的作用，可以增強免疫力，防止感冒，羊肉用來熬湯是在合適不過了，能把營養都鎖住，一點都不會浪費，羊肉好吃的前提也要我們會挑才可以
  • 職場中,領導喜歡的不是聰明人,是有這3個特徵的人,早知早受益
    職場中，領導喜歡的不是聰明人，是有這3個特徵的人，早知早受益在現在的職場中，有很多人都把長輩說的「會說話，要討領導喜歡」看成是自己的職場標本，但是在很多時候確實這句話相反的。很多時候這些事情在職場中反而不受人待見，對於有些領導來說甚至是非常反感。
  • 飯局上,老闆當眾誇你,別只會說「不敢當」,聰明人這樣說更討喜
    每個人都會遇到職場上的問題，都說「職場猶如戰場」，絕大多數人在職場上班都是為了薪資，想要擁有一個好的工作崗位，能夠被老闆賞識。但是很多時候領導的提拔看的不只是業績，還有其他方面的能力，在我們的文化裡面講究「人情世故」，所以平時會通過飯局酒局的方式維繫感情，完成目標，領導也比較看重飯局的應酬能力。
  • 職場中,做慣老好人的你,這3點越早清醒,避免吃虧
    從小我們就被教育「吃虧是福」，進入職場後，如果不改變觀念，我們就不知不覺地成為了「職場老好人」。 聽到「老好人」這個稱呼，腦中浮現的就是一個唯唯諾諾、縮在一角默默幹活的形象，並產生一種想要「欺負」一下的衝動。所以，職場老好人的你，趁早看清楚這3點，從「吃虧是福」的幻覺裡清醒過來。
  • 職場:聰明人處世之道,3句話不說,3件事不做
    在職場打拼其實很難，除了好好工作、把領導交代的任務完成，我們還有其他的事情需要顧及，例如人情往來、晉升發展等等。而這些對於一些情商高的聰明人來說其實很容易做好，這是為什麼呢？因為聰明人都有自己的處事原則，一位職場老油條總結過，聰明的職場人有3句話一定不會說、3件事一定不會做：1.氣話不說人在生氣的時候容易被衝昏頭腦，說出一些不理智的話，會傷害到他人。
  • 職場系列:職場上最好撈油水的職位,哪怕老闆知道也很難制止
    一開始，聽說老闆侄兒負責採購，所以大江還以為跟其他公司會不一樣。老闆的侄兒肯定會為老闆著想，一定會嚴格把關。但大江錯了。開始的時候，大江很是努力，畢竟做過五年採購了，所以對供應商還是比較熟悉。來現在這家公司後發現供應商範圍有點窄，這也是老闆面試的時候，跟大江溝通後願意用大江的一個原因。
  • 生活中,聰明人的微信朋友圈,往往透露著這3個特點
    生活中，聰明人的微信朋友圈，往往透露著這3個特點隨著現在網絡世界越來越發達。大家在社交軟體上的時間也越來越多。這類廣告對自己的觀感是有很大影響的。所以現在很多時候我們都把自己的朋友圈選擇了屏蔽或者是屏蔽了其他人的朋友圈。每個人有自由和權利裝扮自己的朋友圈。常說朋友圈能夠表達一個人的性格和人生態度。我們在平時生活中，有很多時候都喜歡和聰明人相處，那聰明人的朋友圈是怎樣的呢？
  • 為什麼離職之後,不要與前領導來往,原因是這3點,好好收藏
    為什麼離職之後，不要與前領導來往，原因是這3點，好好收藏很多人這在職場中多多少少都經歷過離職，也有些人在職場中從始而終，堅持自己的一份工作到很久。而那些選擇離職的人，離職的原因基本上有很多種，有些是公司上的問題，有些是自己本身的問題。
  • 往往是這3種原因,太現實
    往往是這3種原因，太現實「高薪的工作招不到人，低薪的工作不願意離開。」這是現在社會中很奇怪的現場，很多人在找工作的時候，會抱怨自己找不到好工作，生活過得十分的困難。其實，很多時候並非找不到好工作，而是有些高薪的工作不願意去幹，會在心中把這個「好」字打上特有的意義，在無形之中就自動將一些工作給過濾掉了。
  • 決定離職時,就別再說這3句話了,對你沒多大的好處,早知早受益
    決定離職時，就別再說這3句話了，對你沒多大的好處，早知早受益大家在職場中的發展，經常會有離職和被離職的情況出現。這都是因為想要在日後得到更好的發展，想要去更好的平臺。但是在職場上，很多事情都是比較複雜的，沒有我們想的那麼簡單。在離職時，公司領導和人事往往會詢問你為什麼要離職，出於什麼原因想要離開公司。
  • 職場上,越窮的人,身上往往有這3種特徵,很準,希望你沒有
    這樣會使你的人生選擇變得更多，而不是單一的選擇，當你的選擇變多了，你的機會也就越多，所走過的路也會變多，經驗也會變多，更加容易鞭策你向前。2.逆向性思維逆向思維是一種逆轉因果的思維方式，從原因推導出結果，反過來從結果也可以反推原因或步驟。
  • Yamy被老闆罵醜,遇到讓人窒息的職場PUA該如何還擊?
    《財經天下》上曾刊登過一個女孩被職場PUA的小故事，女孩說老闆為了讓大家心甘情願多幹活、少拿錢，他會讓大家都覺得自己是被「重點培養」的那個。除此之外，老闆還會私下告訴她，哪幾個同事不值得深交，哪些人是真心待她好。當得知她和某位同事溝通甚好時，就瘋狂給她加任務，製造她和同事的矛盾，讓兩人關係破裂。
  • 人到中年被老闆排擠,會遇到這三種困境,老實人要有自知之明
    近日，在職場論壇中，筆者看到有位女碩士陳女士吐槽：她在進入公司以後一直都非常的努力，無論是工作態度還是工作能力，都備受領導認可，可是公司還是因為項目運轉不力，瀕臨破產，在離職之前陳女士便找到老闆，希望老闆能夠支付一定賠償金。