職場中,做慣老好人的你,這3點越早清醒,避免吃虧

從小我們就被教育「吃虧是福」，進入職場後，如果不改變觀念，我們就不知不覺地成為了「職場老好人」。

聽到「老好人」這個稱呼，腦中浮現的就是一個唯唯諾諾、縮在一角默默幹活的形象，並產生一種想要「欺負」一下的衝動。所以，職場老好人的你，趁早看清楚這3點，從「吃虧是福」的幻覺裡清醒過來。

【一】 不懂拒絕，你的「好」在別人眼中是「軟弱」

人都是得寸進尺的動物，你讓一分，他想要一寸。這點我們不予以評價，因為人性如此。所以，在職場中，一定要有自己的底線，並時不時地向周圍人廣播你的底線，對方才會知道適可而止。

職場老好人，最大的問題就是太「好」了，不懂拒絕，事事都是以他人為中心，這種好，會讓對方覺得理所當然。

久而久之，同事不會覺得你忠厚，反而覺得你好欺負，事事都想壓你一頭，凡事都想讓你讓步。所以，在職場中，一定要懂得拒絕。對於無理的要求，拒絕；對於侵犯自己的合法利益者，懟回去。不需要大吵大鬧，只需要告訴對方，你是有底線的，請對凡事適可而止。

【二】 沒有價值，你的「好」在別人眼中是「廉價」

我們都知道人脈的重要性，所以在職場中，大家都想結交幾個志同道合的人。但是人脈的本質是價值交換，說白了就是互相利用。如果我們本身沒有價值，無論我們對對方多好，在他們眼裡都是廉價的。

《我是餘歡水》中的餘歡水，在最開始的時候，就是典型的沒有利用價值，主管罵他從不猶豫，連自己的徒弟都不把他放在眼裡。但是只從他掌握了領導們的「黑價值」後，主管、經理態度立馬360度轉變。自己被升為經理後，徒弟也開始端茶送水，完全兩幅面孔。

想要在職場有立足之地，就要對別人有利可圖。

【三】 沒有核心技能，你的「好」在被人眼中是「無能」

我們混職場，一定要有自己的核心技能。所謂核心技能，就是勝人一籌的地方。比如善於跟客戶打交道、善於解決工作難題等。當我們有了核心價值後，在別人眼裡我們才不是一無是處。

可以反觀一下自己，工作中我們最敬重的人一般是那些有一技之長的人。只要對方為人處世不要太出格，即使他們偶爾自私自利一下，我們還是會尊重他們。

因此，我們要把精力放在如何培養自己的核心技能上，打磨自己的業務技能，不斷擴大自己的優勢，讓自己至少有一方面是比周圍人強的。能力強，人品不差到極致，在哪裡都是可以贏得別人的尊重的。

很多職場老好人，因為沒有一技之長，所以內心不夠堅定，沒有自信，在為人處世上也就比較唯唯諾諾。所謂「一技在手，天下我有」，與其想通過當老好人來讓自己的職場順利，不如培養自己的核心技能。