當我們還在學校那座象牙塔的時候，對校園外的一切都是憧憬的，覺得學校外面是不受父母老師管束的，是自由的，是令人嚮往的。我們想要逃離學校，去追尋心中的理想和自由。然而，進入社會後，我發現許多以前的認知已都被現在給推翻了。工作場所不僅需要專業知識，也暗藏著很多職業人士的交往技巧。
如何成為一個社會人，如何在工作場所更好的生存是一門很深的學問。在此，作為過來人，我分享三個或許可以讓您少走些彎路的經驗。
01 工作場所不是學校，沒有人有義務成為你的老師。
我們常常聽到一句話：進入職場可千萬別說你是來學習的，那兒不是學校，那兒是工作場所，是老闆僱你來幹活的。
工作場所的新人剛進入公司時，往往會被安置在一個角落裡。幹的活兒很大程度上都是一些擰螺絲釘的活兒，幹著一些碎的不能再碎了的瑣事，同時或許還要承受著「老人」的一些誠懇的建議和指責。無論您如何努力工作，您都無法學習其中一些公司的核心技術。只有隨著時間的推移，我們才能夠慢慢的領會到其中的一些規則。因為年輕人只是離開校園，缺乏工作經驗，需要學習太多，並且在工作場所關係中有很少的老師和學生的關係，上級教你的東西只是一些很基礎的，帶你入門的，然而之後的路怎麼走，還是得看你自己。
職場新人缺乏工作經驗，所以很難把握住請求別人採取什麼樣的態度來對待自己的度。在工作場所，領導和同事沒有義務教授新人如何學習。當然，也沒有老同事們沒有刻意的去壓制你。一個非常現實的情況是，工作的所有方面都有很多技巧，而這些技巧，老員工不會輕易說出來，就這樣老員工便成為了公司寶貴的財富。在教授新人時，也會刻意的隱瞞一些技巧的東西。
因此，對於工作場所的新人，必須始終保持平靜的態度，了解自己的缺點，並積極學習，為了真正改變自己並獲得更多的改進機會。
02 提出問題時不能帶著解決方案一起，那就請閉嘴
我們在工作的過程當中，總是會免不了去抱怨一些事情。從發現問題的角度來看，知道問題出在哪裡是一件好的事情，但是從問題的解決的角度來看，用吐槽的方式去提出問題，對於問題的解決非但沒有絲毫好處，並且還容易招來原本負責這個項目的人的怨恨。
另外，這些問題既然你能簡單的看出來，那老闆也不是傻瓜，項目的負責人也不是傻瓜，他們也一定知道這個有問題，只是暫時沒有好的解決方案，所以才暫時的擱置下來了。
從自我提升的角度來看，提高自己能力最快的方法是解決自己本身、或者其他的一些問題，職場的能力說白了也就是解決問題的能力。你能夠解決的問題數量越多，在速度上越快，在質量上越好，那麼，你對於這個公司來說就是高價值的人。雖然在解決問題的初始階段，我們可能會因為自己的經驗不足，最終結果可能會有偏差，但往往經過很長一段時間，我們仔細了解問題是什麼，涉及哪些方面，以及如何解決等經過一系列流程完成後，我們的能力也會有很大的提升了。
如果員工要求領導能夠解決一切，而沒有自己的計劃，他們的領導能力會出現問題。最終，他們自己的工作不能夠做好，就有可能會導致整個部門的問題。
因此，有能力的領導者會要求員工在提出問題時攜帶解決方案，這是最有效的工作方式。
03 大多數工作場所關係都是合作利用
當談到利用時，有些人認為它太糟糕了。但我們覺得，那些拋開利益不談，去談理想去談自由的人才是最虛偽的人。不要忘記所有關係都是基於利益的。沒有利益聯結的感情是短暫的，最容易破碎。
無論是在日常生活的人際相處中，還是工作之中，你會發現，當與他人互動以獲得更多好處時，你們的關係才會變得逐漸牢靠起來。因為這些關係和感情都是被利益檢測獲得，並且值得信任。就像網際網路上的一個段子：錢可以檢測一切關係。
結語：我們在職場中，一定要牢記這三點：工作場所不是學校沒有人有義務成為你的老師、出問題時不能帶著解決方案一起，那就請閉嘴、大多數工作場所關係都是合作利用。只有將這些熟記於心，我們才可以在職場上做到遊刃有餘。
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