剛剛才知道，中國有6億人平均月薪只有1000左右。
然而最近鬧得很火的綠地婚內出軌門；
25歲的張雨婷，竟然認為3000萬才足夠自己的生活；
為此毫不猶豫找了個50歲禿驢，拋棄了條件同樣很不錯、相處了4年的老公史睿生。
想想還未結婚成家的自己，雖然薪資已經不菲，但仍然感覺：壓力山大啊！
此時此刻，回首前塵。
回憶起自己8年的職場生涯。
想想那大把大把被扔掉的黃金般的時間，完全沒有轉化為該有的職場技能或內功，真是痛心之至。
身為90後，我完全可以掙得比現在更多，更加具有修身齊家的資本。
但是由於哪個年輕的、無知的、狂妄的小子，我已經沒可能了，我只有繼續一點點耕耘，彌補過去的荒蕪。
我多想給哪個年輕的、無知的、狂妄的小子，說一聲：「你這樣做是不對的。」
但是，我已經沒有機會了！
但是，你還有機會！
剛入職場的你，要好好咀嚼一下這三個普通人月入兩萬的潛規則：
第一、5年內在公司內部升職遠大於你頻繁跳槽所得；
第二、大公司是大平臺，平臺背書價值千金；
第三、要選時代迫切需要的專業。
01
5年內在公司內部升職遠大於你頻繁跳槽所得
我大專畢業後，從2013年到現在，共計換過11份工作了。
有醫療、有金融、有電商、有財經教育、有培訓、有股票教育等等
除過自考本科的兩年半，踏踏實實在一家醫療公司幹了兩年半之外。
剩下的工作，最長的幾份都是幹一年離職，有被辭掉有自己主動辭職的。
我發現我每進一家公司，都會陷入邏輯死鏈
剛進入充滿激情——做出一點點小成績——覺著自己要鳳凰騰達了——怎麼還不提拔我——成天做這些重複沒營養的工作——我已經忍你很久了——跳槽或被辭
為何自考本科的時候不跳槽？
為何考出來後的新公司老是跳個不停呢？
究其原因，還是感覺喪失了成長的通道。
但是我的這個想法是錯誤。
因為職場的第一規律是：你通過平臺和公司賺得錢 > 你的薪酬。
我的行為違背了第一規律。
在這之中，我也面試了100多家公司了，積累了些職場經驗、面試經驗，再加上這幾年的工作經驗，我想說：
5年之內，在公司內部升職遠大於你頻繁跳槽所得。
因為這樣最符合職場第一定律。
一個公司的形成，必然遵守著：市場調研——研發產品——營銷賣貨——賺錢，的邏輯鏈條。
而你進入一家公司，必然只能在一個方面去積累經驗。
市場調研：積累對新市場的敏銳度，吃掉公司沒精力吃的垂直行業的小市場；
研發產品：掌握產品研發的迭代與升級，掌握公司的命脈，這時跳槽才有溢價；
營銷賣貨：掌握了客戶資源，把客戶服務好，大於產品給的價值，這樣你就有了一批願意給你付錢的人；
HR：積累很多獵頭資源，對公司業務、文化的駕輕就熟，專業能力的提升；
財務：專業能力的提升，考取CPA，繼續往CFO的境界進發；
........
而這些都需要時間的積累，不要著急，狠狠的紮根5年，5年後你賺的一定比頻繁跳槽掙得多多。
02
大公司是大平臺，平臺背書價值千金
我見過好多阿里出來的，直接5倍薪資起跳，這就是平臺背書。
有些做銷售這種低端崗，第一次陌拜還是被老大一腳踹進去的人；
還能以阿里銷冠的幌子，在知識付費上開課賺個上百萬。
這就是大平臺的魅力，它至少有以下三大優勢：
1、大公司穩定。
改革開放40年，各行各業衣食住行都壟斷了；
其中誕生的大公司賺錢能力穩定，可以讓你具有一個穩定的職場發展和積澱；
小公司有今天沒明天，要不就是疫情一來，或倒閉或降薪。
2、大公司公平。
大公司管理專業，晉升體系完整；
因為他要網羅真正的人才才能更大的發展，相對比較公平；
而且這個公司的金字塔還在擴大，你就會自然而然的升級，這才叫風口；
小公司關係戶、親戚一大堆你就受著吧，而且很可能老闆村口的狗都吃上了一份皇糧；
大致的對比下，小公司就是縣城，大公司就是一線城市，明白些了吧。
3、大公司專精尖。
大公司掌握著最頂尖的營銷科技和產品科技，讓你的進步有一日千裡。
這就是為何許多小公司高價買大公司員工原因，不僅僅是圖門面好看，背後還有實打實能給它帶來利潤的能力；
而如果在小公司，很可能日復一日只幹一些雜活，毫無成長和積澱；
更大的可能，是你成為炮灰、韭菜、魚肉。
大公司帶來的好處是不言而喻的，我自己現在的公司就是一家獨角獸公司。
我們公司今年還發年終獎，難道不香麼？
所以，只有在大公司這種環境，你才能踏踏實實的幹下去；
積累到一定程度後可以自己創業，並且跳槽的話還能產生極高的平臺溢價。
03
你不是真正的專業
任正非說過：「年輕人要持續不斷努力，不要認為自己很聰明，今天做這個，明年做那個，很難成功，而是要扎紮實實做一件事情就會很成功。」
任老說的很對。這叫掘井出泉，源源不斷；而不是浮萍掠波，一無所成。
然而，我們大部分人卻誤以為自己很有專業。
主要表現有以下兩點：
第一、沒門檻的專業很難有專業的味道；
你看看人家任老的女兒姚貝娜什麼專業：
姚安娜（Annabel Yao），女，出生於雲南昆明。哈佛大學本科攻讀電腦工程和統計數據專業。
人家這個專業畢業就有人要，華為倒了也有人要；這個是時代的必須，而且這專業也不是一般人能學會的。
人家深耕這一點，根本不用擔心賺錢。
但是我們大部分的專業是什麼呢？銷售、運營等等，說難聽點，這都是二級行業。
例如阿里巴巴剛開始，需要程式設計師開發網站產品，這些程式設計師也成了最富的一批人。
但是那些跑工廠、被狗咬的銷售其實就很一般了。
所以這些銷售想更進一步，就必然會走管理崗，管理100個銷售，讓他們去產生業績；
一年招100人，裁90人，把他們搞下的客戶資源留給公司就好了，完美。
這就是職場血淋淋的事實。
你不掌握核心技術、生產資料、公司股份、品牌，你就永遠不具備能賺錢的專業。
有些職業崗位，根本沒有深耕的價值；這就是很多大學生畢業就失業的原因。
第二、沒門檻的專業也練偏了。
一個銷售，一會兒在醫療行業、一會兒在金融行業、一會兒在培訓行業......
雖然整理一些銷售的理論和技巧，但是沒在一個行業深耕，他不了解這個行業的發展、產品的優勢、客戶的屬性。
這樣就不可能產生價值。
我對這一點很有體會，我一直認為自己的專業是文案。
但其實文案史門檻很低的行業，誰都寫，你這叫什麼專業。
姚貝娜發表一篇《8G的發展趨勢》，比我寫1億篇營銷文都價值高，人家的文案才叫專業。
我當內容主管時候，好多碩士、MBA等等，都在我這個大本生手下做文案。
為什麼呢？因為他們的文字不賺錢。
文案不是專業，背後的營銷能力才是。
這涉及到你對客戶的了解、行業的了解和人性的把控，是一門社會經濟學。
所以，你就不能亂跳槽。
對一個行業賺錢鏈條的閉環吃透，才是真正的專業——營銷專業。
一篇文案才有1000萬銷售的殺傷力；
一開口才能讓客戶的每一個汗毛孔都舒展開來；
........
這個時候，你才算瞄準一點打透磨精，讓自己的能力達到放到市場上就能賺錢養活自己的地步；
這才是真能力真專業，而不是離開公司你屁都不是，終究還是窮途之哭。