每個人都會遇到職場上的問題，都說「職場猶如戰場」，絕大多數人在職場上班都是為了薪資，想要擁有一個好的工作崗位，能夠被老闆賞識。
但是很多時候領導的提拔看的不只是業績，還有其他方面的能力，在我們的文化裡面講究「人情世故」，所以平時會通過飯局酒局的方式維繫感情，完成目標，領導也比較看重飯局的應酬能力。
飯局上很多人都想要得到領導的賞識，能夠在飯局上表現得好一點，不過就有一種情況，在飯局上，領導當眾誇獎你，客戶對你滿意，同事投來羨慕的眼光。這個時候我們的回覆就要看情商了，有些天真單純的職場人，一聽到領導對自己讚許，就真的信以為真了，連忙紅著臉說：「不敢當、不敢當」，但其實聰明人會這樣回。
首先我們要明白領導誇獎的意思是什麼，可能是講我們整個團隊的優秀，同時也是在講老闆帶領團隊的實力，但是如果這個時候回答「過獎了」，這不是拆老闆的臺嗎？高情商的方法就是要明白老闆的意思，這是想要被誇，我們就可以通過不同的話術來達成目標，讓老闆和其他人都滿意。
3種方式，高情商回答飯局誇獎
當老闆誇我們個人的時候，可以順便升華到對同事、部門、甚至全公司的讚美上，給足領導面子，這種高情商的回答肯定會博得好感。
1、說出感受：「謝謝領導，能得到您的肯定，我非常驚喜，同時也倍感鼓舞。」
2、轉移給對方：「自從去年來到咱們公司，是您把我從一個什麼都不懂的小白，一步步帶到了今天。每次我有不懂得，犯了錯，您都悉心、耐心地指導我，才讓我有了今天的成績。作為老闆的您，真心不容易！」
3、擴大範圍，大家都滿意
「其實，咱們部門的每位同事都非常優秀，我只是其中很普通一個新人，還需要領導、同事們的幫助與支持。能加入到這麼優秀的團隊，我真心感到三生有幸。這樣，今天我就代表大家，敬領導三杯酒。」
「第一杯，感謝公司給予機會，感謝領導悉心栽培；第二杯，我們會再接再厲，繼續努力，不辜負領導的關心和期待；最後一杯，我們要感謝XX領導，不遠萬裡蒞臨指導，祝福我們在彼此交流的過程中，都更上一層樓！」
我們的一生都在和人打交道，不管是工作中還是生活中的交際有一點就是需要我們學會與人溝通，學會正確說話！高情商說話！這一點在飯局上非常能夠體現。
《舌尖上的中國》總導演陳曉卿曾說過：「在中國，沒有什麼問題是一頓飯不能解決的，如果有，那就兩頓！」
行走於職場，勢必要進行一些交流，同事朋友的交際，領導老闆的對話，項目對手的談判，飯局應酬話術等等，有時候簡單的一個問題背後隱藏重點考核，不是簡單的」願意「，「同意」這些詞可以解決的，如何回答，怎麼說話考驗一個人的情商以及說話應酬的技能。
曾有一份統計數據表明：一個人獲得成功的因素中，知識、技術等因素僅佔15%，剩下85%都取決於人際關係。
而那些總能擁有好的人脈，在人際交往中佔上風的人，往往都是懂得人情世故的人。
我們的一生都在和人打交道，不管是工作中還是生活中的交際有一點就是需要我們學會與人溝通，學會正確說話！高情商說話！
俗話都說「見人說人話，見鬼說鬼話」，說白了會說話和不會說話的人給人的印象就不一樣，稍微改變一點說話方式就能給生活帶來新的改變，像每個人圈子裡都有會說話的，討人喜歡的，問題就在說話的技巧上
然而，現實生活中，因為低估了溝通表達的複雜程度與重要程度，我們常常忽視了這項能力的培養。每個人都喜歡跟會說話高情商的人聊天相處，但是很少有人會主動去了解這些人是怎麼學會交流的，怎麼變成這類人！方法就是主動學習。
董卿向朋友推薦過一本關於學習情商的書籍：假如你的嘴很笨，29歲之前，逼自己讀完這本書，沒有你進不了的圈子。
這本書叫做《高情商聊天術》，用真實的小故事來闡述聊天技巧、生活智慧和溝通交際等，讓你學會「好好說話」，擁有有趣的靈魂，在任何場合都能遊刃有餘。
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