升職加工資,老闆加500,不滿意怎麼和老闆說?學會這3招

升職加工資，老闆加500，不滿意怎麼和老闆說？學會這3招

升職加薪本身是一件快樂的事情，但是人的欲望是永遠無法滿足的。也正是因為我們無法滿足的欲望，所以沒有人能夠覺得現在自己的現狀就還不錯，每個人都想往前衝。而升職加薪這件事，在職場就是非常讓人開心的事情，但是有時候我們會覺得加薪加得太少了，比方說老闆只給你加500，你的內心不滿足，但是又不好意思和老闆開口的時候，我們要怎麼和老闆說？那你就要學會這三招。

一、不要直接拒絕

第一招就是不要直接拒絕。老闆提出給你加薪的時候，你不要直接拒絕老闆。要知道五百塊錢也是錢呀，不能直接拒絕。你直接拒絕，老闆其實會知道你不滿意加的錢，萬一老闆生氣，五百塊錢都不給我們加了呢？這其實就是一個問題。所以我們要避免這樣的情況發生，如果發生這樣的情況，我們也不要直接拒絕。在當下當然應該要點頭答好，不能讓老闆知道你有不滿。

並且在那個時候，你也只能這樣回答。一個員工，在沒有做出業績之前，儘量不要在老闆面前提加薪的事情。我們都知道，我們想要加薪，是為了讓自己獲得更多利益。但是你想要獲得更多利益，是在剝奪老闆的利益。因此其實和老闆談加薪的事情，其實是非常困難的。這就相當於是虎口奪食，所以很多職場老油條都不會自己主動去和老闆談加薪的事情。但是當老闆和你談加薪事情的時候，你更應該自己珍惜，千萬別錯過了這一次機會，不要直接拒絕對方。

二、借別人的口

第二招就是要學會借別人的口。我們都知道，別人說的話，總是比我們說的話更加有可信度。比方說，你工作努力，這件事由你自己說和由其他人說，意義是不一樣的。所以你要學會借別人的口來說這件事，比方說你和自己的領導聊一聊，看看領導能不能在老闆面前替你美言幾句。你要知道，如何去借別人的口。不要自己和老闆去聊，你自己去和老闆聊，可能會讓老闆對你的印象變差，並且還會讓老闆覺得你是一個急功近利的人。

所以你要學會如何借別人的口，達成自己的目的。這考驗的就是你的情商和智商了，如果成功地通過別人的口，為你加了更多的工資，那麼你也應該請對方吃飯。在職場，要熟練地使用人情，才能夠更好地生存下去。你看看自己頭上的領導，無一不是人精，我們也應該像他們學習這方面的知識。

三、努力完成業績

第三招就是努力完成業績，我們要知道，業績其實是非常重要的。如果你業績不好，老闆可能都不會重視你，更加不要提加薪的事情了。如果你業績變好了，那麼老闆不給你加薪都不重要了。所以在職場，努力完成業績其實是非常重要的。不能因為老闆給你加了工資，你就不努力工作了，你就應該更加努力，為公司創造更多的價值，讓老闆賺更多的錢，老闆自然也會回饋給你。這才是職場雙贏的模式，有些人就是沒有弄明白這一點，誰都沒有討著好。

總結：升職加工資，本身是一件值得慶祝的事情。我們如果想要獲得更大的利益，就要更加地努力，而不是自怨自艾，或者是直接和老闆對著幹，在這個時候就不要頭鐵。這都是很多職場老油條的一些經驗之談。