誰都會說話，但要說得好聽，通過說給別人留下好印象，不一定每個人都會。在和老闆相處的過程中，懂得說話的藝術是極其重要的。老闆掌握著公司裡生殺予奪的權力。如果你一不小心粗心而說錯了什麼，你應該可以權衡一下後果。
一、領導的說話方式
1、說話語速適中
一方面體現在語速上，既不要因為說話太慢而讓人失去耐心，也不能像機關槍一樣太快而讓人著急。另一方面體現在說話的層次上，一定要一步一步來，既讓人聽明白，還要讓人願意接受你的想法。
2、音量要適中
根據不同場合，合理控制音量。在私密環境下，音量不宜過大，談話者不應有壓迫感；在公共場合，音量不要太低，要讓大家都能聽到你在說什麼。
3、適當的幽默感
適當的幽默感可以使說話的氣氛輕鬆愉快。即使在嚴肅的場合，用適度的幽默，縮短與對話者之間的距離，可以使溝通更有效率。但是幽默一定要適度，過度的幽默可能會喧賓奪主，影響表達的目的。
4、適當的表情和肢體動作
適當的表達和肢體動作可以使表達更加清晰準確。在某些場合，表情和肢體動作可以調動觀眾的情緒，促進良好的溝通和互動。
二、掌握和老闆談話的技巧
1、不要和老闆開黑色玩笑
其實黑色玩也反映了人性的一個弱點，面對一個人或一件事時，就熱衷於找茬，這是一種思維習慣。生活中，愛開黑色玩笑的人往往被認為是「刻薄」的，很容易引起別人的反感。同事可能會笑，但冒犯老闆尊嚴的後果是嚴重的。要想在老闆面前留下好印象，就要努力克服自己人性中的弱點，學會寬容，學會發掘別人的優點，慢慢改變「刻薄」的形象。
2、無話可說時，可以說對方的衣著
和老闆出差時坐在老闆旁邊，上車後跟老闆打了個招呼就陷入了沉默。遇到這種情況小劉突然瞥見老闆穿著一雙鋥亮的皮鞋，於是就說：老闆，你的鞋很有品味。你在哪裡買的？本來只是沒話找話，但老闆一聽，突然兩眼放光：這雙鞋，我在香港買的，是名牌！遇事老闆的話匣子就打開了，開始滔滔不絕地講述自己在服裝搭配方面的經驗，兩人聊得很開心。在工作中，不妨多使用這種方法，觀察對方衣服的變化，適度表揚，可能會得到意想不到的效果。
3、可以引導老闆，但不要代替老闆做決定
在外出差時，會碰到這種情況，幾個人交通工具受限，最好包一輛車，既經濟又實用，於是助理小佩就跟老闆說：我決定包一輛車。結果老闆回絕了，使用另外的交通方式。其實他的做法是對的，但就是說話的方式錯了，他不應該在老闆的面前說他做的決定，這樣是最犯忌諱的。
三、什麼樣的人會被老闆重用
1、在酒桌上要分清主次關係
在酒桌上，老闆一般會帶一個員工，但是什麼樣的員工是老闆最喜歡的呢？一定要是聰明，會喝酒，有眼力的。總之，如果老闆能帶員工去赴宴，那一定是員工讓老闆在日常工作中非常滿意。那麼如何才能更進一步，得到領導的重用呢？那就是在酒桌上知道主次關係，給足領導面子。
2、向領導匯報時要聽領導的意見
在工作中，我們每次完成任務都可以和老闆溝通，讓老闆對你更加熟悉，對你有更好的印象。如果對你印象多了，就會有很深的記憶。下次有什麼好處，要安排任務，可能馬上就想起你了。所以一定要多向領導匯報任務，甚至隨便請示領導也是可以的。
3、領導布置的任務要超額完成
領導喜歡重用什麼樣的人？應該是能力很強的吧？如果在規定的時間內按時、按量完成領導交給的任務，對領導來說並不奇怪，因為這在領導的預期範圍內。但是如果超額完成任務，提前完成了呢？領導肯定會很開心，甚至會更加關注你。如果這種趨勢能保持下去，領導肯定不介意提拔你。
總結
綜上所述，最重要的就是說話的心態、思維方式、技巧，以及實際場景中的想法，這都需要長期的鍛鍊。從長遠來看，一個高手說話時的表現是一方面，更重要的是，用在說完話之後的行動才是最有說服力的語言，一定要做一個言行一致的人。
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