作為一個新人，初入職場，自己多少會感覺到一種莫名的緊張和不適應。而對於老人而言，有一種試試這個新手的心態，無論是從能力上，態度上還是業務素質上，都想去了解了解，考察考察。在很多時候，甚至會刁難一下。
那麼，在剛剛到工作單位，如何快速地融入群體，如何快速的給老員工甚至老闆留下好印象，這是至關重要的一步。
問題的答案，其實就在我們的身邊。您身邊有沒有您特別喜歡的年輕人，他們一般都具有什麼樣的特質呢？小牛就給大家梳理一下，一般新人做好這3點，初入職場時，都會混得不差。
1、勤快
勤快，這是一個人最能夠贏得別人好感的素質。試想，辦公室的地大家都忙得沒空掃，也不想掃，推來推去，這個時候，你每天早晨早到單位，非常自覺地打掃辦公室的衛生，大家不僅看到乾淨的辦公環境心情好，連看到你，心情也會好。你提大家做了好事，每個人心中都有一桿秤，在有好事的時候，總會想到新人裡面還有一個特別勤快的年輕人，這樣你就會很迅速的在同事心中佔有一個良好的位置。
2、忌鋒芒畢露
新人剛到單位，有點新同事就對單位的很多不合理的地方，很多不盡如人意的地方在公開的場合發表自己的評論；對於老員工很多工作上的做法和想法，也不斷地提出質疑，亮出自己的意見，總是說我覺得這，我覺得那。且不說你說的對不對，就對於剛剛新來的同事，對崗位和工作的認知到什麼程度，對單位的同事的認識到什麼程度，當你再回頭看自己的走過的路時，覺得自己當時好愣啊。
那麼應該怎麼做呢？在剛剛到單位，首先要擺正心態，單位的人都有值得我學習的地方，因為自己是新來，對單位還不熟悉，如果有意見也請先留在肚子裡面，不要輕易表達出來，等到自己對崗位和人的認識，達到了一定的水平後，再發表自己有建設性的意見也不遲。
3、不太背後議論他人
在職場呢，背後議論他人是非常忌諱的，輕則引起同事對你的不滿，重則可能會引起同事間的尖銳對立，還可能引起利益小群體裡面人群對你的集體抵制。所以在很多時候，不要在背地裡評論或議論他人呢，甚至領導。一旦早晨了這種影響，後續想改變就是非常困難的，希望大家對此有一個清晰的認識。
點擊