從職場小白成長為職場老司機的心裡路程人各有異，談何總結歸納？
若是有人能教會你察言觀色、把握尺度、處理矛盾、保護自己，你學不學？
用一篇文章揭露成功人士，政界精英，上司領導，風雲人物的成功之謎，你看不看？
五大職場心理學為你呈現：
一、投射效應
「他是不是可以跟我過不去？」
「他是不是刻意針對我。」
「其他人都不說，偏偏指我？」
「老娘不幹了，愛誰幹誰幹！」
……
很多時候，身在職場的我們會有一種錯覺，覺得人家在針對我們，其實不然，只是你的心裡投射。試著消除自己心中的偏見，不要戴著有色眼鏡去看人。
二、喜好效應
我曾經問過我的上司為什麼這麼看重我，我一無資歷，二無關係的。
我上司告訴我說，因為看到我，就像看到曾經努力奮鬥的自己。
這就是所謂的喜好效應。人們喜歡排斥異己，喜歡跟自己保持某種相似事物喜好的人事物。
三、互惠效應
「X姐，為什麼你對別人愛答不理，卻對我照顧有加，有問題總是第一時間幫我解決？」
「因為在我有困難的時候，你也總是第一個伸出援手呀。」
你幫助我，我也幫助你，這條無形的紐帶，就是互惠效應產生的。
四、登門檻效應
「小張，幫我把這個PPT做了唄。」
「誒，我不是才幫你倒了杯開水嗎？」
登門檻效應，其實就是我們常說的「得寸進尺」。你出於好心，幫助了別人一個小忙，誰知別人立馬將一個大忙拋給你。
在職場上遇到這種情況，要清晰地意識到自己被套路了。看文這篇文章後，你要深刻地意識到自己已經不是職場小白了，是女神男神般的存在，所以要學會拒絕，張口說「不」。
五、破窗效應
一個小鎮上每家每戶都有著漂亮的玻璃窗，但有一天，一個熊孩子用石頭砸碎了其中一扇。但是令人跌破眼鏡的是，事後竟然沒人管。
於是，幾天後，鎮上所有的玻璃窗都碎了。
在職場上也是同樣的道理：你看大家都加班，你也會想著加班。別人都去報什麼課了，你也跟著去報課。
這其實無可厚非，但是當你做出決定的時候，一定要清晰地認識到自己的行為是自己想做的，還是跟著大部隊從眾做的。
這五個職場心理學效應，你都掌握了嗎？
或者說，你有更好的補充？歡迎留言交流探討。