面試官：「談談你的缺點」，別老實回答，聰明人會這樣說
相信很多已經工作的人，都是有一些求職上的經歷的，畢竟你在開始想要工作的時候，就會製作自己的個人簡歷，然後找一些自己比較中意的公司，投遞自己的這份簡歷，從而獲取自己一份能夠面試的機會。
而當你能夠面試的時候，就可以了解到，面試官會根據你的簡歷情況詢問你一些問題，要是你的回答是讓他比較滿意的話，則會根據其他求職者的情況進行對比，綜合考慮下來，選擇自己最適合的人選。
那麼，如果你要是面試的機會比較多，就能夠知道，面試官所提的一些問題，其實是很相似的。就比如說小編今天要講到的，面試官問你：「談談你的缺點」，別老實回答， 聰明人都會這樣來說。接下來，我們就來看看是怎樣說的。
1、不能表示自己沒有缺點
第一個就是，不能表示自己沒有缺點。如果你是初次面試的話，可能就會好奇，為何面試官要問你缺點這方面的問題，這和面試內容有什麼關係嗎？
其實面試官問你這個問題，主要還是想要讓你對自己有一個清晰的認知，畢竟很多人都會對自己的情況不太了解，或者是可以去逃避，只記得自己好的一面，忽視掉自己差的一面。那麼當他問你這樣的問題的時候，就是要讓你直面自己。
所以你在回答的時候，不能夠表示自己沒有缺點，也不能用自己的優點包裝成缺點，畢竟面試官有面試過很多的人，你的一些想法他一眼就能識別清楚。所以說，表示自己沒有缺點，是不可行的回答。
2、要和接下來的工作內容掛鈎
第二點就是，要和接下來的工作內容有所掛鈎，本身來說，你是要面試這個工作崗位的，那麼你在回答面試官問題的時候，肯定是要說一些和這個工作有關的情況。當然並不是說，你在這份工作中會存在有什麼樣的缺點，這樣的話，就是暴露了自己的短處，會讓自己處在一種被動的局面。
你要做的是，當你在說出自己的一些缺點之後，然後表示，這些工作並不會對自己的工作情況造成影響，且對於自己工作內容的情況也可以多說一些，讓面試官知道，你是有真材實料在其中的，那麼對於你的面試情況，他肯定是會著重來進行考慮的。
3、說的缺點最好是無傷大雅的
還有一點，就是說的缺點最好是那種無傷大雅的，有的求職者在聽到面試官問他這樣的問題時，腦子可能都還處在一种放空的狀態，下意識就會將自己的缺點說了出來，比如說，工作效率不太好，學習情況比較慢之類的，這些都是對工作有影響的。
要是面試官聽到了你這些缺點之後，雖然表面上會點點頭，但是心裡則是會覺得你不要適合這樣的工作，所以在之後的通知情況當中，他要不就是告訴你你沒有被錄用，要不就是不發信息給你，也就是變相的說明，你還是找下一份工作會比較好。
總結：面試官在你缺點的時候，你一定要結合自身的情況來分析，回答的時候也不要太過於誠實，適當的時候，還是需要進行包裝，但也不能將自己的優點包裝成缺點。
由此就可以看出，你在求職的時候，是需要自己多去思考的，回答的時候不要不經大腦，脫口而出。畢竟面試的不只有你一個，你和其他求職者是存在競爭關係的，那麼只有你回答得令面試官滿意了，才能更有被錄取的勝算。
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